创业创新，关键在人才。省委组织部副部长、省委人才工作领导小组办公室主任吴顺江说，《决定》提出，要坚持把人力资源建设作为创业富民、创新强省的关键环节，开创人才辈出、人尽其才新局面。这是省委根据国际国内发展大势，立足我省实际作出的科学判断，是深入贯彻落实科学发展观，进一步加强人力资源建设，增强我省综合竞争实力的重大举措。

　　《决定》提出，要“加快形成人尽其才的体制机制”。对此，吴顺江认为，创新人才工作体制机制，是加快人才成长，有效激发各类人才创业创新活力的关键。几年来，我们通过建立完善人才工作政策体系，加快推进干部人事制度改革，深化收入分配制度改革，全面引入市场机制，进一步创新人才评价机制、引进机制、培养机制、服务机制、激励机制，有效地推进了人才资源科学、合理的配置，有力地调动了用人单位的积极性，激发了各类人才创业创新的活力。《决定》对人才工作体制机制的创新提出了新的更高的要求，下一步我们将重点加强对创新不同领域不同类型的人才评价体系、完善人才市场配置、提高人才公共服务水平、强化人才的激励、充分发挥各类优秀人才的作用等问题的研究和探索，不断创新和完善人才工作体制机制，更好地实现人尽其才、才尽其用。

　　《决定》提出，要“积极营造尊重人才的社会氛围”。吴顺江说，在全社会形成尊重人才的氛围是集聚人才的前提条件，也是人才健康成长、充分发挥作用的重要基础。近年来，我们认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造尊重人才、激励人才创业创新的良好社会氛围，浙江正成为国内外人才向往的热土。《决定》强调要积极营造尊重人才的社会氛围，这必将使广大人才更加坚定在浙江创业创新的信心和决心，激励他们在创业创新中作出更大的贡献。我们要按照《决定》的要求，进一步创新和完善政策措施，使广大人才创业创新的政策环境更加优化；进一步加大资金投入，提高人才资金的使用效益，使广大人才创业创新的愿望能够充分实现；进一步加大激励力度，深化收入分配制度改革，完善人才奖励体系，使广大人才创业创新的价值得到充分体现；进一步加强宣传，加强典型示范，使广大人才的创业创新成果得到社会认可，从而使更多的优秀人才通过创业创新，在“政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上受尊重”。