一台可以上网的电脑，一部信号优良的手机，成了当今大学生找工作必备的两件利器。网上海投，彻夜网申，职位搜索……信息化的社会让找工作也摆脱了传统的招聘方式。

　　视频简历

　　如今，简历不仅可以是一份电子文件，更有照片、视频等多种形式。比如新浪播客上一个自称李良策的男生。他找工作时候自己做的简历，不仅有视频，还有十几张生活照，镜头在照片之间快速切换，李良策用黄色字体，写明2001年到2005年的个人获奖经历。

　　在传统观念里，很多网站的视频简历只是为了搞笑，但李良策说，他正是靠自己这份视频简历找到了工作。

　　现在，网络招聘作为一种低成本、高效率的方式，已成为时下企业和求职者之间最重要的渠道。但网络招聘中，很多企业认为以往的文字简历水分太大，无法看到本人，很难对人才作出一个准确、直观的评价。用视频的形式，能够全面展现求职者的优势。而对招聘单位来说，视频简历能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表和语言能力等信息，可以免除简历筛选的麻烦。

　　普遍撒网

　　王丽现供职于一家路由器经销公司，这已是她毕业不到3年里换的第6份工作。2004年10月，大四学生王丽在南京国展中心参加了第一次大型招聘会。那天，她背着制作成本40多元的一摞简历在人才市场转了7个小时。

　　回来后，她决定转变思路，采用投电子简历的方式，疯狂地在当地两个人才网站上海投。按她的话，这叫做“普遍撒网，重点培养”。不过，父亲总是很担心，认为不去跑人才市场就是在偷懒。但王丽自己觉得，去人才市场，经济成本和时间成本都远高于网投。

　　但一段时间以后，她发现，网投回复的几率很低，面试的机会更少。在对简历仔细分析后，她对简历“修改”了几次，增添了一些内容，特别是对性格特长和工作经验的描述。“要会吹。”王丽说，大家都夸，你不夸就亏了。

　　换了一两份工作后，她好好总结了一下自己，用另一个眼光来看，发现自己确实获得了很多的经验。几次修改简历之后，王丽果然获得了更多的面试机会。因为不计成本，撒网太大，那段时间她连续接到了太多的面试电话。经常是一天面试三个，还要推掉一些。最终，她选择了现在这家公司。

　　搜索求职

　　搜索引擎也可以成为找工作的利器，南京大学硕士生李娟说，上一级的师兄师姐会把自己的面试经历写下来供下一级参考，俗称“面经”。

　　“找工作就像找男朋友一样，一定要做到知己知彼，才能放心把自己交出去。”李娟说，她会事无巨细地把招聘单位的信息搜集起来，包括公司的历史文化、管理制度等。

　　“我还会着意搜索这个公司的一些新闻，看看这个公司的近况和发展前景如何。”她说，该公司发生的一些纠纷和官司应该特别加以搜索，“这是一个公司更加深层的东西”。

　　“如果在面试之前知道了面试官的名字，我一般会把名字google或者百度一下。”她说，基本上可以了解面试官的经历和学历，有的面试官还有自己的博客，通过博客就可以了解面试官的性格、爱好、家庭等信息。如此，在面试时就能把握面试官的好恶，做到有的放矢。

　　博客求职

　　广西一所大学的老师王红梅不但是求职博客的实践者，也是求职博客的推动者。“当年在找工作时我把博客文章写在了简历上，现在的主任就关注了我的博客，也算帮助我找到了这份工作。”

　　在她看来，博客不仅仅是个娱乐工具，也是一个目的性很强的工具，博客可以用来营销自己。“从07级大一新生刚入校时我就宣传这个观点，让他们从入学就开始建立自己的求职博客。”

　　“如果一个学生，从大一就开始记录自己所有的感受，他的博客有这样的一些栏目：专业（工商管理）、兴趣（品牌营销）、特长（文学绘画）、体育（篮球足球）……然后在这样的一些栏目里面，可以找到关于他的很多资料，可以了解到他在大学4年的学习情况，可以看到他关于学识方面一点一滴的积累，可以看到他打篮球时神采飞扬的样子。这样了解一个人，是不是好过看那一份苍白的简历呢？”王红梅说。

　　“如果大一开始就好好经营求职博客，找准方向，4年后找不到合适的工作简直是不可能的。”王红梅说。         《中国青年报》