与一般市场调查不同，纺织指数编制办专门请了8名大学生做调查员，负责数据采集和指数分析、出具研究报告等工作。

　　“这么高质量的调查人员，在同类指数产品编制中是少见的。我们的目的，还在于引进人才，更加科学地为引导纺织业提高产品质量、加快技术创新等。”周如生说。

　　事实上，不仅仅是柯桥指数的编制需要人才，对整个绍兴纺织业的创新发展来说，人才都是一个绕不开的话题。

　　作为绍兴“十大风云布商”，俊豪公司的产品研发并不多。这一方面是由于公司不掌握一手信息，对市场需求和趋势缺乏把握，另一方面也是由于研发力量不足。

　　彭水俊说，自己研发的产品，只要适合市场需要，价格就要比来样订单生产高一些。

　　为解决企业研发能力不足的问题，绍兴县正在组建浙江省纺织工程研究院，作为纺织品公共技术研发平台，成为纺织品技术中心。

　　同时，绍兴县鼓励大企业自己设立研发机构，生产个性化产品。并试图在其中创立大品牌，成为产品精华。

　　绍兴县城柯桥大小坂湖边的“聚贤园”公寓，就是财政支出、专为科技人才修建的。在同地段商品房价达到6000元/平方米以上的情况下，绍兴县将13万平方米公寓以每平方米不到2000元的价格出售给科技人员。

　　“人才素质好，才有产品质量和企业效益，才有纺织业的科学发展。”冯建荣说。