“大家好，现在是‘斯博特之声’节目……”每天早上6时半，舒缓的音乐就在海宁斯博特制衣有限公司的员工宿舍里响起。每天，“斯博特”公司总经理助理李海都会通过小小的麦克风，为近700位员工播种着生活的希望。最近，他被评为浙江省十大“最感动您的民工”。

　　播种文化

　　“斯博特”的员工至今还记得小广播第一次响起时给他们带来的惊喜。那是2005年的正月初八，刚从安徽阜阳来企业上班的李海就向企业负责人建议：为员工装广播，丰富大家的业余生活。当时他只是一名宿管员。当天下午5时，员工下班刚回到宿舍，就听见了优美的音乐。

　　公司员工中有80%来自安徽、江苏、四川农村，文化程度普遍不高，企业又地处工业园区，附近文化娱乐设施很少。于是，小广播成了员工的“课堂”：从幽默故事到散文篇章，从报刊文摘到中学课文，丰富的内容让员工天天都有收获。

　　一天，几位员工偷偷来找李海：“企业能否买些书？我们想利用业余时间学习。”李海马上向企业负责人建议，公司很快就购置了几千元的技术类、励志类图书，还开辟了黑板报，建起一个学习阵地。

　　播种文明

　　员工素质参差不齐，以前打架、乱扔垃圾等不文明现象较多，李海想用广播来改变他们。

　　员工杨明明和张营龙过去老打架，张营龙的宿舍里还挂了沙袋、木棍。于是，李海在“斯博特之声”中和大家展开讨论：“我们出来打工是来学本领赚钱，不是来打架的；是为家里分忧解难，不是给家里添麻烦的……”员工们听了都深受教育，杨明明和张营龙听后更是面红耳赤，张营龙马上就回宿舍把沙袋和棍棒扔了。经过这事，杨明明彻底改变了自己，去年年底，表现努力的他被评为公司的“优秀员工”。

　　播种和谐

　　安徽员工蒲文霞因为工资结算上的误解产生了情绪，想辞职不干。李海知道后马上通过广播解释了企业的工资结算方法，还不失时机地讲了《三堆草》的故事，希望员工抓住发展机会，努力工作，不要学故事里的那匹马，看着哪堆草都好，结果一阵风来什么都吃不到。“只有扎扎实实学好技术本领，才最重要。”听了李海的话，正在气头上的蒲文霞渐渐消除了原先的误会。

　　去年年底，一心想去大企业闯闯的蒲文霞最终还是跳槽去了江苏一家制衣企业，辛苦了一个月，却没能拿到工资。身无分文的她第一时间想到给李海打电话。了解情况后，李海向企业建议，接纳她回来上班。现在，蒲文霞工作非常勤奋，今年还被评为企业“十佳员工”。“如今员工队伍稳定多了，‘斯博特之声’没有白忙。”李海感叹道。