本报讯 （记者 陈纪蔚 戴睿云 萧山区报道组 吕张） 杭州市萧山区科技局工业科科长曹小香，是一位从事企业技术管理工作十几年的“老科技”，可最近她跑到区内几家民营企业去调研后老是“犯糊涂”：“新名词太多了，不抓紧学习真要听不懂了！”

　　让“老科技”屡屡听不懂的“新名词”，来自萧山区民营企业正在不断进行自主创新的新领域、新技术。如今，以轻纺、印染等传统行业起家的萧山民企，已转向高利润、高附加值的高新技术领域“掘金”，或进行产业升级在传统领域“花样翻新”。

　　“信息数据虚拟存储技术”、“霍尔元器件（传感器）……一个个闻所未闻的新名词，让曾经熟悉“印染”、“轻纺”等传统字眼的“老科技”们很有“落伍感”。原本搞纺织的“振亚纺织”，现在专门开发“虚拟存储”软件，可以同步远程存储某一单位甚至某一大楼内所有单位的电脑数据。靠轻纺起家的“亚泰”，现在拥有了ABS汽车防抱死系统的自主知识产权，国内的汽车制造企业原本要从国外以4000元一件进口，而现在只需2500元……

　　“即使是老领域，也有很多听不懂的新名词”。让“老科技”们意想不到的是，萧山民企凭借自主创新，在传统产业领域也尝到了甜头。今年获“2006年度国家科学技术进步奖二等奖”的20万吨聚酯生产线，是我国第一条国产化聚酯生产核心装置，由恒逸集团和科研院所一起研发成功，凭借这项新技术，“恒逸”9个月就收回了3亿多元研发成本。

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　　（紧接第一版）在充分听取企业、职工代表等各方意见的基础上，慈溪提出了34项具体指标打造“和谐企业”，以“实现企业劳资双方合作共赢、生产与环境协调发展、社会责任自觉履行、诚信体系不断健全、企业可持续竞争力日益增强”为内涵，促进企业经济效益与社会效益协调发展。

　　维护员工权益，就等于为企业发展赢得先机。慈溪嘉利机械公司董事长陈百亨说:“过去我们以为多赚钱就是好企业。事实上，‘企’无人则‘止’。企业离开了员工的付出与奉献，肯定会被社会淘汰。”如今，嘉利公司出台了一系列规定：员工工资以每年10%的比例增长，还能享受住房公积金、技能培训等保障；企业年利润的70%用于员工福利……善待员工之举，得到了回报。去年至今，嘉利公司没有1个员工跳槽，业绩也保持了15%的年增长势头。

　　“不搞好环保，缺乏社会责任，企业将越来越难生存。”宁波恒康董事长宋柏春感慨地说，如今，不仅国内外许多采购商下单时，要考量企业清洁生产和节能减排，周围的群众对企业环保也有了新要求。

　　据了解，为鼓励更多民企参与创建和谐企业，慈溪市还出台规定，今后，“和谐企业”将作为企业所有先进评比的基本条件。