本报杭州9月21日讯 （记者 陈扬渲） “技工荒”是很多企业面临的共同难题，不过杭钢集团公司今后有望在家门口招到紧缺技工。今天上午，浙江工贸技师学院首届新生正式报到入学，其中材料成型技术等专业学生专门为杭钢定向培养。“我们的学生毕业时，100%是高级技工，40%要拿到技师证书。”浙江工贸技师学院副院长王耀贵说。

　　今年上半年，杭钢专门从江西冶金技师学院引进了120多名中级技工、高级技工。“硕士好找，技工难求。”杭钢集团有关人员感叹在省内难以招到技工。

　　据了解，目前杭钢的技术人员中，高级工比例为14%，技师和高级技师只有100多人，占1.5%。“到十一五期间，我们要求员工持证率达到100%，高级工比例要达到40%，技师、高级技师比例要达到5%。”杭钢有关负责人表示，在调整产业结构、转变经济增长方式的过程中，公司急需大量技能型人才。

　　浙江工贸技师学院已成为杭钢集团人才培养的一个基地。该校目前拥有杭州和温州两个学区，首届370余名新生分为机电一体化、电子商务与物流等5个专业。其中部分专业的学生刚入学就已经被“预订”，毕业后将到杭钢工作。

　　与普通高校不同，工贸技师学院授课形式不拘一格。初中毕业生就读6年，高中毕业生就读3年，有些专业则是5年制，并且后面一半学习时间要求到企业实习。“这种实习是有报酬的。”王耀贵说，按目前的市场需求，用人单位只会抢着要技工。取得高级技工、技师证书的毕业生，年收入可在五六万元以上，相当于工程师的待遇水平。