在强手如林的国内钢铁业中，比起发展效益，杭钢是一位令业界瞩目的“优等生”：从2003年到2006年，连续4年进入全国企业500强的前100强行列；今年上半年，销售收入、利税、利润均实现了时间过半、完成任务过半。

　　“杭钢有今天，离开党建工作是不可想象的。”杭钢党委书记、董事长童云芳一语道出成功之道。

　　党建是事关发展的大事

　　在激烈的市场竞争中，对国有企业而言，党建是可有可无，还是必不可少？在企业发展历程中，党建扮演着怎样的角色？在杭钢人心里，这些问题早已有了明确答案。

　　党建是事关企业发展的大事。每年年初，在杭钢集团党委工作会议上，都会像制订企业发展计划一样，对党建做出精细谋划部署，提出总体要求、工作重点、阶段性任务。每个月末，还要召开党群例会，检查当月党建落实情况、布置下月工作重点。抓党建，促发展。在杭钢集团党委对二级单位党建的季度（或半年度）考核中，生产经营和节能减排目标的完成情况是一个主要标准。

　　党建推动杭钢创造出丰硕的发展成果：“十五”期间，杭钢累计实现销售收入、利润、税收，分别比“九五”期间增长了266.9%、418%和232%。    

　　好作风“炼”出最好的“钢”

　　在杭钢，从厂务公开到制定各种廉洁自律规定，集团党委一班人从自身做起，清白做人，干净做事。有件小事值得一提，童云芳和原杭钢总经理袁明观是共事了9年之久的老搭档，多年来，两人一直同坐一辆车上下班。这样的领导，群众看在眼里，喜在心里。

　　对职工的难处感同身受，在杭钢党建工作中，好作风和贴近民生是划等号的。在一次环境综合治理中，杭钢有2000余户临时住户要搬出厂区，集团党委一班人和二级单位党组织在做好员工思想工作的同时，还帮助找房源，派人员和车辆帮助搬迁，并给予适当租房补贴。

　　好作风赢得了职工的心，换来的是上下同心、共谋发展的大好局面。有着两万多名员工的杭钢，多年来虽然实施了许多改革，但由于工作做得比较细、比较实，得到了广大员工的理解和支持，保证了各项改革的顺利到位。

　　党员就是最好的那块“钢”

　　把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。在杭钢，这一目标正随着党建工作的深入开展逐步成为现实。

　　在杭钢集团下属各单位中，转炉厂的农村合同制工人最多，占厂在职员工总数的1/3多。除关心体贴他们的生活外，厂党委还把在农合工中发展党员、培养骨干作为党建的一项重要工作。目前共有 65名农合工被选拔走上管理和班组长岗位，获得全国五一劳动奖章的祝志胜就是其中一个优秀代表。1992年从武义农村招工进入杭钢后，在党组织的鼓励培养下，祝志胜很快成长起来，不但成为一名技术创新能手，还从一名普通工人成长为班组长，所在的班组在生产评比中连续六年荣获第一。

　　统计显示，目前杭钢共有高级工932名，技师、高级技师151名，其中不乏获得了“全国五一劳动奖章”、全国技术能手和浙江省创新标兵、创新能手等荣誉的拔尖人才，他们中绝大多数都是党员。