本报讯 （记者 吴晓鹏 通讯员 江浩波） 连日来，宁波君禾泵业有限公司工会主席周红文，忙着组织企业里400多名外来工前往医院进行体检。周红文是首批被批准落户宁波的外来务工者之一。“是宁波人包容我，使我一家今天能名正言顺地成为甬城市民。”身兼公司党支部书记、办公室主任、工会主席三职的周红文表示，一定要尽职尽责，千方百计让员工特别是占员工总数80%的外来员工感受到工会就像“娘家”一样温暖。

　　近年来，宁波市按照全国总工会提出的 “组织起来，切实维权”的要求，最大限度地吸纳农民工加入工会组织，目前农民工会员已达107万人，占全市工会会员总数的63.2%。有300余名外来务工人员当上了企业的工会主席。

　　宁波市总工会一位负责人向记者介绍：“外来务工者中不乏素质高、群众基础好的人员。当上工会主席的外来工，多数是通过直接选举的方法产生的。”宁波兴业电子铜带有限公司工会主席汪德祥就是通过全厂职工4轮 “海选”产生的。今年36岁的汪德祥11年前从衢州老家到慈溪务工时，是车间里的一名机修工，目前已担任公司研发部部长，不仅受到职工的拥戴，而且得到公司领导的信任。去年企业股权变更，涉及到广大员工的切身利益，操作难度很大，公司让工会经办此事。汪德祥不负众望，圆满完成了企业的这场 “股权改革”，维护了劳资双方的合法权益。今年，兴业公司被慈溪市评为劳动关系和谐企业，这离不开这位外来工工会主席的辛劳与智慧。

　　“在一些劳动密集型企业，外来务工人员占到八成以上。” 宁波市总工会组织部部长严萍认为，选拔优秀外来务工人员参加基层的工会工作，有利于发挥他们在联系群众方面的优势。64岁的慈溪贝士达电动工具有限公司工会主席方福穗9年如一日，坚持为外来工提供工作、生活、娱乐等综合服务，平时和员工打成一片，在拉家常中了解情况和沟通思想，在调处矛盾中帮助外来工解决困难和家庭疾苦。尽管他已多次提出辞职回上海老家休养，但最终还是被员工们“挽留”下来。