“需有两年相关工作经验”、“有工作经验者优先”……近日，记者辗转于杭城的各个招聘会，看到众多参会企业的招聘启事上，标明只对有从业经验的求职者情有独钟。不少未找到工作的应届毕业生，只能满怀希望地奔波于各场招聘会。

　　“我们刚出校门，还没有工作经验，大多数企业一听说我们是刚毕业就表示拒绝。有的企业收了简历也是石沉大海，没了消息。”日前，在省人才市场举办的一场综合性人才招聘会上，说起这几个月“转战”招聘会的经历，毕业于安徽某大学计算机专业的胡小姐有满肚子的“苦水”。毕业于长春理工大学的冯小姐无奈地说，在网上和招聘现场投递的简历都快100多份了，还是没有任何消息，很大的原因是没有工作经验。

　　如今，招聘企业对于学历的要求并不是一味“贪”高，提供的岗位中要求大专、职高等学历的都有，而对于工作经验的要求是越来越高。某保险公司推出的近10个岗位中，绝大多数都要求应聘者有相关的工作经验。某美容用品公司招聘文案策划，明确要求有两年以上相关工作经验，外贸专员岗位要有1年以上相关工作经验。该公司人事部门的工作人员解释说：“我们是什么岗位缺人就招聘什么人，招来的人要马上能投入工作，没时间重新进行培训。现在很多企业都是这样做的。”这位工作人员还说，希望应届毕业生多积累一些实践经验，满足求职要求。“如果每家用人单位都只招收有工作经验的，那么应届毕业生哪来的机会积累实践工作经验？”应届毕业生周小姐表示不解。

　　省人才交流中心有关专家说，省人才市场在组织针对应届毕业生的招聘会时，会明确向参会企业提出不要设立“工作经验”等门槛。但一些用人单位出于企业内部便于管理的目的，列出的招聘要求对于应聘者，特别是应届毕业生有失公平，甚至存在变相的就业歧视。建议这些企业通过完善自身管理制度，少设立额外的应聘条件，还应聘者一个公平的求职机会。也希望我们的企业能多一分社会责任心，担负起员工培训的责任。