本报讯（记者 陈扬渲 通讯员 孙江丽 沈亚英） 今年暑假，浙江工业大学药学院的14位教授、副教授没闲着，他们和16位博士组建了一个教授博士团，奔赴杭州、金华等地的制药企业，搜集行业信息和岗位资源，为学校2008届毕业生寻找合适的“婆家”。

　　在杭州“新药港”——杭州经济技术开发区，教授博士团在17家医药企业开展了大学生就业调查，收集到近100个实习或就业岗位。杭州艾博生物医药有限公司的负责人看到教授们冒着高温为学生找工作，感叹道：“浙工大的老师真是快人一步。”

　　在医药企业的集聚地兰溪市，教授博士团马不停蹄地跑了康恩贝、一新制药、天一堂药业等10余家企业。杨根生副教授今年6月就开始与企业联系了，电话通了不下50次，这次走访他还收集了近40张各家医药企业的人力资源经理的名片。“大丰收！”他笑着说，这样有利于更准确、更全面地了解企业信息，为学生就业牵线搭桥。

　　与企业老总面对面交流时，教授们最关注的是企业喜欢什么样的大学生。浙江一新制药股份有限公司总工程师林军说，现在大学生思维活跃，动手能力特别强，不过工作态度和吃苦耐劳方面还需加强培养。浙江康恩贝制药股份有限公司的一位负责人则表示，能力比文凭更重要，企业更看重大学生的成长潜力，最需要具备解决实际问题能力的大学生。

　　这些意见给了教授们很多启发。浙工大药学院院长单伟光教授表示，根据用人单位的意见，今后将有针对性地加强实验课程，培养学生的动手能力。在走访中，教授们了解到现在企业特别缺乏药物分析和药品质量管理方面的人才，学院以后可以调整相应的课程和培养方案，让学生适应社会的需要。