抓党建 筑和谐 促发展

　　温州首批20家“活力和谐企业”展示

　　华迪钢业集团

　　这是中国民营不锈钢企业的代表；

　　这是一个有着马拉松选手般超强耐力的企业，用十五年时间打造了一个享誉世界的不锈钢王国；

　　这又是一个有百米选手般爆发力的集团，通过技术创新、和谐构建，一举冲破企业发展“十亿元”大关；

　　从一条穿孔生产线开始，华迪钢业集团突破创业的艰辛，锐意进取，2006年，华迪钢业集团产值超过10亿元，成为中国不锈钢管材生产基地龙湾第一个超十亿元的企业。

　　敢为人先，走向世界，华迪钢业集团用自主创新之火将不锈钢产品锻炼的无懈可击。2005年，华迪钢业集团生产的奥氏体无缝钢管被英国劳氏船级社认证为中国目前唯一的制造厂家，用高科技为中国民营不锈钢企业赢得了世界的尊重。

　　和谐发展，心怀天下，华迪钢业集团用一颗赤子之心将企业责任阐释到每个细节之处。关爱员工，捐资助学，支援山区建设，处处可以看到华迪的影子，“全国就业与社会保障先进民营企业”、温州“实施139富民攻坚计划先进单位”等荣誉让华迪成为温州不锈钢行业的表率。

　　党建工作为华迪钢业集团跨越式发展插上了腾飞的翅膀，凸现了华迪钢业集团的独特魅力。和谐华迪，彰显了集团无尽的生命力。

　　华迪钢业集团，用不锈钢产品锻造了经济社会发展的磐石，支撑起温州不锈钢行业发展的天空。

　　孜孜不倦 和谐发展

　　在进入华迪冷拔车间前，华迪集团的员工彼此之间都会提醒——工作服和安全帽穿戴好了吗？开工之前，工友相互间会检查：工作台上人员站位安全合理吗？工具、量具摆放有序吗？模具、生产原料、半成品定位放置到位了吗？

　　“在这里工作很有安全感，这让我们充满工作动力和激情。”已在华迪工作了7年的老员工夏济怀深有感触地说。

　　冷拔车间主任熊维清介绍说，这是公司安全生产中的一项同伴提醒措施。为了保障安全生产，公司对容易出现安全事故的环节加设防护设施，开辟专用工作台、甬道。每个月召开两次安全生产提醒会，对不安全的操作及时通报；公司专门成立的安全生产部定期对生产现场进行检查，对不安全的生产隐患及时进行整改。

　　科学管理助推华迪生产经营水平不断向前跨越，这背后凝聚了华迪集团党建工作的强大力量。在集团党支部的建议下，华迪每年投入近百万元开展安全生产管理职业培训。在对新员工进行岗前培训时，其首要就是让新员工熟悉规范化安全操作，而对于老员工，每两个月至少举办一次技能培训，通过规范化操作提升岗位技能。管理质量的提升、安全操作的强化、岗位技能的提高，让华迪员工感受到了快乐工作的氛围。

　　市场的竞争就是人才的竞争，只有具备了一流人才，才有可能创办出一流的企业。华迪集团将党建工作渗透到人才队伍的建设上去，党支部积极搭建对话平台，在企业所有者、管理者和员工之间建立交流、沟通的平台，定期举行三方交流沟通会，设立董事长和总经理信箱，听取员工的意见和建议。

　　此外，党组织还积极协调帮助党员人才解决子女入学、安家落户等实际问题。企业凝聚力和战斗力在党建工作的开展下得到极大的增强。十多年来，华迪集团已经聚集了一大批的优秀管理、技术人才，企业的发展潜力在企业人才的助推下迅速得到释放。2006年，华迪钢业集团工业销售产值首超10亿元，成为龙湾区第一家工业销售产值超10亿元单位。

　　一个和谐的企业工作环境，往往能够迸发企业主的投资热情和员工的创造热情，从而激发企业发展活力。华迪集团主动要求党组织参与企业重大问题的决策，集团党支部也积极发挥参与企业决策的作用，引导企业抓好生产环境建设。

　　当华迪集团在永强高新园区进行集团生产厂区建设之时，公司党支部向董事会提出了人性化布置厂区、科技装配生产设备的理念，集团采纳了党支部的建议，在一期工程中设置了绿色长廊，在厂区引进了电秤车成套设备，并且构建安全生产体系，将安全生产的理念灌输到每个员工的内心深处；此外，党支部在集团厂区二期建设期间参与工程设计，将厂区规划成员工生活区、工作区、娱乐区三大块，充分体现了以人为本、构建和谐企业的管理理念。

　　为切实维护员工利益，营造企业和谐的人际关系，华迪集团党支部构建企业与员工交流渠道。党支部书记坚持每天下车间不少于1次，支部民主恳谈会联合生产调度会每月定期召开2次，及时掌握员工的需求以及心声，党支部还引导企业主制定了员工按劳取酬，按工龄、技术等级加薪制度，为全体员工办理社会养老、意外伤害等保险，并建立了党员与困难职工联系结对制度，切实帮扶困难职工。

　　活力和谐，在华迪得到全面体现，企业的发展不仅得到加速的前进，行业的发展也得到强力的助推。作为温州不锈钢行业协会会长单位，华迪还充分发挥党支部的政治优势，带动众多会员企业依法经营，诚信经营，促进了温州不锈钢行业的和谐健康发展。