近日，中国首批专业养老保险公司之一——太平养老保险股份有限公司（以下简称太平养老）高调传出消息：企业将公开招聘人才，其中包括省级分支机构负责人、企业年金高级业务总监等重要职位。有关人士表示：保险行业高薪招聘，广纳人才，反映出当前行业对高端人才的渴求程度和企业对人才观念更新的迫切性。进入年金市场3年的太平养老此番大张旗鼓的动作究竟为何？为此，笔者对公司总经理杨帆进行了专访。

　　问：当前世界范围内，企业年金市场的总体趋势如何？

　　杨帆：一个市场成熟的国家，60％以上的企业都有年金计划。目前我国的企业年金还刚刚起步，蕴涵着巨大市场机遇，前景非常广阔。到2006年底，中国企业年金累计资金910亿元。根据麦肯锡公司的预测，未来5年内，中国企业年金业务将以年均29%-44%的速度增长。据世界银行预计，2030年中国养老金资产总规模将达1.8万亿美元，成为世界第三大养老金市场。

　　问：这次太平养老高调招聘，是不是表示年金行业人才的缺乏？

　　杨帆：从目前情况看，如此庞大的市场，专业人才却相当匮乏。特别是太平养老所急需的高级人才，市场上十分紧缺。

　　对于任何企业的员工来说，决定他是否在一个企业中继续工作下去的主要条件有4个：一是有吸引力的薪酬和福利待遇；二是良好的个人职业发展机会；三是行业的发展前景；四是雄厚的公司股东背景、优秀的管理团队和企业文化。像太平养老这样处于行业领导地位，充满责任与理想的企业正是有志投身年金管理事业的各方人才的最佳选择。

　　问：杨总，既然市场对人才的需求这么大，您和您的企业有信心招到满意的人选吗？

　　杨帆：由于人才的稀缺，一些国内外同行也在积极的开展招聘。但我相信太平养老在行业内积累的经验完全可以吸引到千里马。

　　我们还提出了五年整体规划，以打造行业规范，成为企业年金领域的领跑者为目标。所以我认为，凭借专业精神和行业经验，完全可以吸引到人才跟我们一起进行这样一项任重而道远的事业。

　　问：最后一个问题，太平养老作为中国保险集团的成员公司，其实力优势主要体现在哪里？

　　杨帆：首先，太平养老股东包括中国保险（控股）有限公司、太平人寿保险有限公司、中保集团资产管理有限公司、太平保险有限公司和富通国际有限公司。公司股东管理的资产超过六万亿元人民币，在年金计划管理、风险管控方面有着丰富的经验，为太平养老提供了强有力的管理和技术支持。其中的富通集团2006年全球500强第18位，是欧洲市场养老金的主要供应商。

　　其次，太平养老是目前29家有企业年金资格机构当中唯一一家专业从事企业年金受托和投资管理业务的专业金融机构。我们已经拥有一支国际化的企业年金专家队伍，包括丰富经验的精算师、投资专家和IT专家。总精算师谭伟民先生曾任职香港政府总精算师，被称为“香港强积金之父”。拥有专业化团队，也是我们成功的保障之一。