7月11日，为方便杭州市生源未就业毕业生顺利就业，首场未就业毕业生专场招聘会在杭州人才市场拉开了帷幕。

　　据了解，这次参加招聘的有100余家企事业单位，其中还不乏新华书店、雅虎、阿里巴巴等知名公司。上午9：30，杭州人才市场已经水泄不通，空调已经完全不起作用。

　　现象：家长“挤”进招聘会

　　本是毕业生济济一堂，发现不少家长也跟着“挤”进会场，替子女们找工作。

　　在一家大型IT公司的招聘摊位前，一位中年妇女挤到前面急切地推销起自己的儿子“我儿子本科毕业，很优秀的，很能干，最适合做这份工作了。”而身边的儿子却一言不发。

　　提醒：家长代言降低应聘分

　　面对父母代孩子找工作，不少招聘单位表示反感，他们认为一个连求职都不能独立面对的人，无法面对以后工作中的竞争和压力。

　　现场招聘是企业对于应聘者能力的一个初步考察。在招聘过程中招聘人员往往需要通过与求职者本人直接沟通，来考察求职者的能力。此时父母说得太多，反而会影响单位对孩子能力的判断。

　　现象：本、外地生都想留杭

　　在话机世界的展位前面有不少毕业生投简历。但是当面试的人员问道是否接受外派时，许多投简历的手犹豫了一下，又缩了回去。

　　问了几个杭州本地的学生，他们对于工作的要求都是：专业对口，工资高，离家较近，工作轻松，外地的工作基本上不考虑。大多外地的学生也希望能留杭工作，有的甚至放弃了家乡的工作。对于工作的要求大多数外地学生认为“收入过得去就行，累一点无所谓。”

　　提醒：调整就业观念就业天地宽

　　相对于杭州学生，外地的学生就业要求更低，更能吃苦，也因此更受企业的青睐。杭州有良好的就业环境，但杭州的就业市场已经接近饱和。毕业生应该及时调整自己的就业观念，脚踏实地从基层干起才能找到适合自己的岗位。

　　现象：企业情况一问三不知

　　在应聘现场，我们发现毕业生对自己应聘的岗位，往往缺少自己的理解，以致当招聘人员问到有关话题时，往往一问三不知。企业的招聘人员表示，不会以学历为简单标准，在招聘中企业更看重毕业生的实际能力，包括沟通、应变、学习等方面。

　　提醒：知己知彼会“锦上添花”

　　在投简历前对自己应聘的公司要作简单的了解，比如公司的发展方向，工作性质等。在与招聘人员交谈中可以适当地加一些自己对于应聘职位的认识和理解，对应聘会有锦上添花的效果。

　　据悉7月25日、8月8日和8月22日，在杭州人才市场还有3场杭州生源未就业毕业生公益性就业招聘会。还没有找到称心工作的毕业生们，不要错过机会。

　　（谢兆黎）