本报讯 （记者 应建勇） 从浙江大学毕业到绍兴天天田园集团工作的叶照莲，这几天心情着实不错，公司已经给她和另外一名从绍兴文理学院毕业的大学生准备好了一套140平方米的住房。“再过几天，房子的使用权就归我了”，叶照莲的言语中满是兴奋。

　　“到我们这里工作的大学生，3个月试用期一结束，140平方米的套房就归他们使用了，如果他们一直留在公司工作，8年后，房子产权就是他们的了。”绍兴天天田园集团董事长葛云明告诉记者，目前，他们引进的6名大学生全都住进了公司提供的套房，1997年进公司的两位还拿到了位于绍兴市区的套房产权证。

　　天天田园集团是目前我省规模最大的民营养猪企业。“我们之所以这样做，目的就是为了引进人才、留住人才。”在“猪司令”葛云明看来，养猪虽是传统产业，但发展到一定规模时，对技术的要求越来越高，涉及到动物营养工程、生物工程等，但与一般行业比，养猪行业又往往不容易留住人才，“这就需要我们多花功夫多下本钱去吸引人才。”

　　1997年，葛云明从浙江农业大学引进了两名大学生，一个是兽医专业，一个是畜牧专业，这两名大学生后来成了他的左膀右臂。从那以后，葛云明就想方设法吸引人才、留住人才。2001年，在资金十分紧张的情况下，天天田园集团挤出320万元资金，在生产基地所在的绍兴县平水镇镇中心车站路专门建造了一幢5层高的人才楼，还在绍兴市区购买了好几套房子。

　　在天天田园集团，有一套成文的规定：只要是公司引进的大学生，进来后，立即解决住宿问题，工作一年后（现改为3个月试用期满后）将140平方米的住房免费供其使用，8年以后，产权归其所有。公司还规定，大学毕业生进企业后，年薪不低于7万元，上不封顶；同时，每年外出旅游一次，3年出国旅游一次。

　　除了分配住房和丰厚的薪水，天天田园集团还因为给大学生提供了良好的成长空间而吸引住了人才。1997年来到天天田园集团的张洪裕，做过饲养员、技术员，现在他不仅拥有一套公司分给他的在绍兴市区的房子，还成为江苏分公司的总经理。“前年，当地一家兽药厂来挖我，答应给我年薪翻番，可我二话没说就拒绝了。”张洪裕告诉记者，“我对企业有了感情，我希望能够一直留在这里。”与张洪裕同年到公司的邢旭赞，因为工作出色，2005年被评为“绍兴县十大杰出青年”，2006年又被评为“绍兴市十大优秀青年”。