在微软亚洲研究院实习的时候，学生们喜欢参加各种各样的“午间讲座”（Lunch Talk）。所谓“午间讲座”，就是在吃午饭的时候进行的。学生们一拥而入，先拿东西吃，食物是免费的。然后一边吃一边听，全部都听下来的也有，听到一半吃完了也有站起来走人的。来去自由，演讲的主题也很精炼集中，有的是讲一种研究方法，有的是介绍一个最新的成果。

　　这是他们每个人企盼的，和顶尖的“原生态”智慧每天不断地碰撞。

　　创新，始终是学生和“大牛”们谈话的中心。担任微软公司孵化部门总经理的语音科学家黄学东，和这一次前往美国的亚洲大学生们交谈了许久。

　　他说创意处处都有，没有固定的方法可循。就算是做创新的事，也就是20%的创新思想加上80%的实干。“只要你一遍遍地做下去，那个‘啊哈’的时刻（灵光闪现的那一刻）一定会来到。”

　　这一次，10名亚洲大学生在美国遇到的第二个华人科学家是搜索技术专家王一民。让浙大学生施晓晗印象深刻的一句话是，王一民让他们学会不断地挑战自己，方式就是“主动远离你的舒适点”，只有在自己不舒服的时候，才会有长进。

　　“如果你的兴趣是卖自行车，那尽管去做吧。”曾经当过盖茨技术助理的科学家亚历山大·戈耐尔斯认为，兴趣是激发人创造的根本动力。微软的亚洲研究院，甚至有过一名学考古的学生在这里实习，而且还干得不错，“他就是对编程发狂地热爱。”

　　“每天都有把自己置身在悬崖边的感觉，”研究员周昆觉得，在这个技术的前沿领域，自己不断地在被“推向极限”。

　　在王坚办公室的窗口上，放着许多写有他名字的黑色方形石头，他说这是每完成一项专利后获得的。数目他从来没有数过，这天粗粗点了一下，有七十多个。

　　有一次，他和同事们给盖茨本人设计了一个小软件，专门给他快速阅读员工的来信。几个月后，这个唯一的“客户”专门邀请他们去了他的总裁办公室，大谈“用户体验”。这个每天蹬着运动鞋，随便穿一件没烫过的衬衫就来上班的计算机科学家，每一天都生活在兴趣之中，在8小时之外，还可以津津乐道他的工作。他说，有的时候乐趣哪怕是设计一个小软件。

　　王坚办公室的白板上总是写满了各种各样潦草的符号和文字，他喜欢对学生说“要自信”，敢于去做别人没有做过的事情。

　　“人的创新同其教育和社会环境相关，”沈向洋说，“现在中国越来越多的大学注重学生创新能力的教育和启发，并给他们创造创业的环境。培养一代代愿意创新的人才，中国的创新就充满希望。”