在外企工作的林怡是个不折不扣的“两栖女人”。最近，又一次得到提升的她，发现随着事业的发展，一些生活细节正在悄然发生变化。第一，同事们开始用“强势”、“精英”来形容她；第二，老公也不再把她当做小鸟依人的姑娘，百般疼爱了。

　　但在戴上“女强人”帽子的同时，林怡发现同事的敬畏、老公的疏远，这让她备感压抑，甚至开始犹疑：“该不该继续这样强势下去？”

　　怕做“女强人”源于人们的偏见

　　据说不少职业女性有类似的“成就恐惧”，她们害怕自己在工作中太出色了会带来麻烦。因此，她们回避那些具有挑战性的工作，不愿意承担更多的责任，认为这样就可以和“成就”绝缘。其实，这种心态的形成更多地源于人们的偏见。

　　人们常常将女性事业上的成功归于“性别优势”。在一家广告公司供职的方焕然就有这样的烦恼：由于上司是个中年男性，对她又有意无意表示过好感，所以她的每一次提升都被诽谤为“与领导关系特殊”。尽管她平时业绩也很突出，但同事以及下属的眼光似乎都盯在她漂亮的外表上。

　　女人一旦在事业上取得不凡业绩，始终被认为是以牺牲家庭为代价。“女强人”就是缺乏女性特质的中性人，她们颐指气使，专横霸道，不会做家务，缺乏情调；男人们不相信一个女教授也可以做一手好菜，一位女经理也可以是一位慈爱的妈妈，一位女科学家也不乏生活的情趣……男人们似乎都不肯承认，如同妻子可以支援丈夫后方一样，他们也可以放下担子支援妻子的事业。

　　为避免成为人们眼中的“第三性”，不少女人宁愿远离成功，或者仅仅愿意获取有限的成功，以不影响自己的生活质量为底线。

　　更加乐意顺从的家庭角色

　　29岁的刘静目前最大的苦恼就是，“母亲角色”已经严重影响了她的工作及生活，她必须停下来做调整。否则后果只有两种：把家中的不良情绪带到工作中，或者相反。这两种情形都不是她想要的。

　　无独有偶。王旭也刚刚拒绝了一家新锐杂志社的高薪聘请。35岁的她去年才做母亲，她说，“从个人发展来看，在时尚前卫的杂志做过瘾一些，也更能上一个新的台阶。但是，生活中的变化短期内不宜过多。在家里很多事情都需要我亲历亲为的情况下，在事业上又来个天翻地覆，我怕自己承受不了。”

　　王旭目前在一家机关报社做编辑，时间充裕，能够照顾一下家里。而一旦去了杂志社，那种节奏与压力可能必须全力以赴才能胜任。她说，“成功的标签是谁设定的？难道高地位、高物质享受就是成功，而做一个健康快乐的妈妈就不算成功？”这次跳槽对她而言确实是个很好的机遇，但是不是要抓住它则要看这个机遇出现的时间是否合适。如果担心以后没有这样的机会而强求去抓住它，搞得劳心劳力，她觉得未必妥当。

　　“如何选择与放弃要看那段时期在你眼中什么最重要。现阶段对我而言，孩子和健康是重要的生活事件，为他们而失去一些机会，是无法避免，也无法抵抗的。”

　　纯粹的家庭和纯粹的事业都是极端

　　据鲁普尔斯塔奇世界研究所包括美国、中国、法国、英国在内的30多个国家或地区的3万多个家庭的调查显示，在已婚妇女中有近30％的人感觉每天都面临着较为沉重的压力，而男性有此感觉的只有19％。

　　现代社会中，事业型女人正变得越来越多。很多女性渴望在“事业”这个公共空间里实现自己的价值，而不是蜗居在“家庭”这个小小的私人空间中。很多人困惑：两者究竟该如何抉择？

　　关于那些为了支持丈夫事业而甘愿辞职回家做全职妇女的女性，研究者也给予了这样一些回应：孩子小的时候，可以让自己很忙碌充实，但生活在变化，孩子大了或是老公出了问题，想要回归职场了，但由于脱离太久，重新进入会非常非常难。

　　对500名城市已婚并有孩子的女性进行的研究发现，工作一年以上的女性比没有工作的女性身体更健康，其生病的总次数也更少。研究还表明，母亲外出工作对女儿具有积极的影响。通常女儿会更崇敬在外工作的母亲，对女性持有更为积极的看法；而职业女性也会鼓励其女儿的自主意识，这一点是没有工作的母亲无法做到的。

　　事业成功未必家庭失败

　　有专家认为，工作状态和生活状态是可以分离开来的。女性的生活态度本身决定了你怎样工作以及怎样生活。

　　工作不带到家里来，不要把家庭成为第二个“工作阵地”，这是一个原则。更不能把工作中的强势带到家庭中，使对方觉得你不可爱、不温柔。其实男性很希望有“被需要”、“被依靠”的感觉，而不是女性处处都独立。

　　很多成功女性还说起这样的烦恼：在她们事业强劲的压力下，丈夫的自我价值感越来越低，开始借各种名义攻击妻子在事业上的进取。当事业成功的确影响了家庭关系，可以从两个维度去考虑：如果女性觉得事业成功给她带来了莫大的快乐，比家庭幸福更重要，那么她完全可以选择事业，这是遵循了自己内心的想法；如果家庭的幸福、老公的看法在她心里更重要，那她可能需要做一些改观，争取二者之间的平衡，实在不能平衡再做取舍。