新闻回放：2002年，金华市5852个村的村“两委”进行了换届。为保证村干部把精力和时间集中在为村民办实事上，金华在全市推行村干部创业承诺制，即把村民们关注的热点、难点问题，作为村干部创业承诺的主要内容，并用制度规范和约束村干部承诺后的行为。

　　记者评点：金华市针对一些村级班子换届中竞选有承诺，选举后不践诺、不干事的情况，推行村干部创业承诺制，形成“干部承诺办事，群众监督得实惠”的工作机制，使农村出现村干部争办实事，争先创业的新气象，找到了农村基层组织建设与社会主义新农村建设的有机结合点。

　　

　　新闻回放：从2003年底开始，杭州市萧山区委在非公有制企业中试行党员民主听证制度，党员和党组织有听证事项动议权、事项听证权和决策结果监督权。听证内容主要涉及企业生产发展和员工切身利益的重大事项。

　　记者评点：在非公有制企业，表面热闹内容空洞的党组织活动，企业主没兴趣；企业党组织想围绕生产经营抓党建，又苦于找不到载体。萧山找到了破解这个难题的钥匙——党员民主听证会。通过这一形式，打通民营企业中党员与群众、党组织与企业决策层的有效沟通渠道，将民企党建工作融入企业经营管理工作之中。

　　

　　新闻回放：2002年10月，奉化市西坞镇党委组织童桥村全体党员和村民代表，对村党组织班子成员进行了民主测评，结果发现村支书在群众中的威信很低，村民迫切希望能选一个大家拥护、威信高的带头人来改变现状。于是，镇党委给了村民们一项“特权”：一户一票，推荐自己心目中的村支书候选人，作为党内民主选举的参考。新任村支书上任后，由于有了村民们的拥护，村里的事情做一件成一件。

　　记者评点：在村级党组织换届选举中，如何使党内选举产生的村支书更有群众基础和领导权威？奉化市从2000年下半年开始，实行“村民推荐＋党员直选”的办法，既切实保障党员民主权利，又充分尊重群众意愿，把“群众公认”和“党员意志”统一起来，提高了候选人的群众公认度。

　　

　　新闻回放：2004年6月，武义县白洋街道后陈村设立村务监督委员会，并制订了《村务监督制度》和《村务管理制度》。2005年4月，村级组织换届选举基本结束后，武义县在全县普遍进行村监委会的选举。

　　记者评点：实现管理民主是建设社会主义新农村的重要目标。加强民主监督是实现管理民主的重要途径，武义县2004年率先在全国村级组织中第一个成立村务监督委员会，为加强村级民主监督找到了一种新形式，为扩大农村基层民主建设作出了探索。

　　

　　新闻回放：2006年7月，在总结试点经验的基础上，省委组织部出台《浙江省市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》，淡化单纯经济增长指标，鼓励GDP多一点“绿色”；并且将群众评价首次列入考评体系，10项定性指标考核通过民意调查进行。

　　记者评点：政绩考核，就要“像X光一样考察干部”，力求做到考准评实。如何建立科学的干部考核评价体系，形成正确的用人导向，引导各级干部树立正确的权力观、政绩观，显得尤为紧要。作为中央确定的3个试点省份之一，我省实施的综合考核评价体系，较好地体现了坚持和落实科学发展观的正确导向，提高了干部考察工作的有效性和准确性。

　　

　　新闻回放：2007年3月中旬开始，我省各市、县（市、区）委书记深入基层，开展了为期一周左右时间的蹲点调研活动。他们轻车简从下基层，沉下身子、放下架子，与群众同吃同住同劳动，交朋友、拉家常，与群众打成一片。在基层蹲点时，书记们入乡随俗面对面与群众交流，收集民情民意，深入了解基层干部群众的所想、所盼、所求，并为基层解决了一大批难题。

　　记者评点：作为“作风建设年”的一项重要活动，“百名书记蹲点调研”让领导干部们零距离“察民情”、零距离“解民忧”，与基层干部群众心贴心、话家常、求发展，为群众解难题、办实事、谋福利，深受广大群众的欢迎。