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第00001版:一版要闻
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· 我省初步建立财政资金绩效评价体系
· 加强自主创新和节能减排工作
促进结构调整和增长方式转变
· 瓜棚里面
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· 宁波30名技师昨签下带徒“军令状”
· 把心沉到基层办实事
· 这里是流动党员之“家”
· 高耗能高污染行业清理检查在即
· 越是文明进步,
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2007年5月29日     收藏 打印 推荐 朗读 评论 更多功能 
倡导技术工人多带徒弟
宁波30名技师昨签下带徒“军令状”
  本报宁波5月28日电 (记者 陈醉 苏晓春 通讯员 江王) 技工普遍短缺,很多高级技术工人却因各种原因不愿带徒弟。今天,随着宁波市技师协会成立,30名技师签下“军令状”,重新开门收徒。

  “平均10年左右才能培养一个成熟的高级技工,如果有师傅带,甚至可以缩短一半的时间。”宁波市技师协会会长沈保卫介绍说。随着用工终身制逐渐淘汰,徒弟往往没学几天,就跳槽,技工师傅带徒弟教手艺的传统形式正在淡化,很多技术工人不愿意再收徒弟。

  为此,宁波市总工会牵头成立技师协会,组织宁波市技工尖子在自己企业里挑选徒弟,并签定期限为1到3年的带徒协议。据了解,首批带徒的30名“技师”,都是“宁波市首席工人”或各种“技术能手”,涉及车工、钳工、机修工等近20个工种。

  “技术工人最重要的是实践经验,书本里学不到,因此有没有师傅区别很大。”做了4年机修工的赵明尝尽了没有师傅的“苦”:一次,他遇到车子跑起来无力、拉不动货物的难题,足足拆装了半天,才发现原来只是油路堵塞的小问题。他说,那时如果有师傅指点,就不用走那么多冤枉路。但是,他们厂里师傅很吃香,基本不收徒弟,而且有严格限制,“要不是有这次机会,像我这样不是正式工就很难拜到师。”

  能收到满意的徒弟,让“全国技术能手”胡耀华很欣慰, “以前不收徒弟,不是因为不想收,而是没法收。”胡耀华吐露了“师傅”们的心声,现在企业工人流动性大,学徒无法安心学技术,有些“准徒弟”只呆了一两个月,还没学到技术就走人了。“这次收徒弟就不同了,定下3年期限,我很有信心把徒弟培养成技师职称以上的人才。”胡耀华自信地说。

  “组织技师开门收徒,目的是倡导技术工人多带徒弟,下一批师带徒,我们计划打破单位及行业限制。”宁波市总工会副主席陈德伟说。

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浙江日报 一版要闻 00001 宁波30名技师昨签下带徒“军令状” 2007-5-29 48256F32002924A6482572E900473116 2