本报讯 （通讯员 蔡琦） 日前，海宁市宏达控股集团下属公司浙江宏达经编股份有限公司的车间里张贴的一张通知，引来了不少工人的围观。“补助标准又提高了！”几名工人兴奋地说。宏达集团董事长沈国甫表示：“只要在集团工作一年以上，今年家庭人均收入不到6000元的来找我，我给他补足。”据悉，早在2001年，他们就已经推出了这一举措，而且补助标准逐年提高。

　　宏达集团现有员工1000多人，其中外来员工500多人，来自全国11个省、区、市。2004年，江西籍员工陈伟林第一个领到了这笔补助。陈伟林家共有6口人，当年的人均收入为3000元，其妻子在家务农，家里有两个老人和两个小孩，家庭条件比较困难。宏达集团核实后立即按当年人均4500元的补助标准，一次性补助其9000元。

　　来自广西贵港市的小伙子龚求学是宏达经编公司的一名一线工人，月均收入在1300元左右，家里除了父母外还有一双正在读书的弟妹，去年的家庭人均收入不足6000元。他高兴地告诉记者，他准备马上申请，今年他们家的总收入肯定不会少于3万元了。

　　除了这项补助政策之外，该集团还经常对遭遇困难的员工家庭给予帮助。今年，该集团还决定对符合条件的困难职工子女资助大学期间的全部费用。

　　沈国甫坦陈，从企业的角度讲，这样做的主要目的是为了留住员工，近年来，他们的员工流动率每年都在10%以内，远远低于同行业的其他企业。