本报讯 据《文汇报》报道 10日，上海市劳动和社会保障局根据有关文件，发布2007年上海市企业工资增长的平均指导线为9%，上线为12%，下线为3%。

　　根据文件要求，凡生产经营正常、有盈利的企业，上年工资水平在上海市职工平均工资左右的，可参照平均指导线增长工资；上年工资水平在全市职工平均工资50%左右的，可参照上线增长工资；上年工资水平在全市职工平均工资2倍左右的，参照下线增长工资。上海市劳动和社会保障部门提出，企业应完善工资正常增长机制，使职工共享企业发展的成果。

　　近日，上海市劳动保障局还会同上海市总工会、上海市企业联合会/市企业家协会，联合下发了《关于进一步深入推进工资集体协商工作的通知》，要求在上海市企业中全面推行工资集体协商，并把一线职工工资较低、且长期未增长或增长缓慢的企业，作为工作的重点。要通过工资集体协商，合理确定职工的工资、奖金、福利等分配办法，在企业发展的基础上，使职工的工资收入得到相应的增长。

　　《意见》强调，要规范企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例。一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加。