3月21日，北京市顺义区人民法院。44岁的唐晓东等到了结果：一审胜诉。此时，距离2004年8月30日，他被中日合资企业——北京三环相模新技术有限公司（以下简称“三环相模”公司）解除劳动合同，从而成为北京首位被开除的工会主席，已经过去了两年半时间。

　　2003年8月22日，唐晓东高票当选为三环相模公司首位工会主席，任期5年。2003年9月9日，工会向企业发出了第一号工会文件，要求公司于9月30日前与未签劳动合同的工人签订劳动合同，补发部分加班费，补缴部分社会保险金。文件如石沉大海，问题迟迟得不到解决。

　　10月16日，北京《劳动午报》以《不承认工会组织、不签订劳动合同、不缴纳社会保险，这家企业到底想干嘛》为题发表了相关报道。3天后，北京市海淀区劳动和社会保障局对“三环相模”罚款2．5万元。

　　11月3日，公司贴出《关于解除唐晓东总务部经理职务的决定》。

　　海淀区总工会得知消息后，当天给公司发了传真：企业未征得工会同意，单方解除唐晓东行政职务是严重违反《工会法》的行为，必须立即纠正。但公司方面未恢复唐晓东总务部经理职务，将其工资由4250元降到465元。

　　2004年1月8日，在市、区两级工会和区劳动部门的关注和声援下，“三环相模”正式撤回处罚决定，补发了唐晓东的工资。

　　但唐晓东说：“公司通知恢复我的岗位并补发工资，实际上只是让我回来上班，但没有任何具体事务。”

　　2004年3月，北京市海淀区卫生局检查时发现，“三环相模”自备水源应在2002年6月进行复验，但迟迟没有复验，据此对其罚款5000元，并限期整改。这期间唐晓东正担任公司总务部经理，水源卫生许可证一直由他保管。7月22日，“三环相模”向海淀区总工会发出《关于与唐晓东解除劳动合同的报告》。

　　2004年8月30日，唐晓东被“三环相模”开除，成为北京首个被解除劳动合同的工会主席。当年9月，唐晓东向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　去年9月13日，北京市劳动争议仲裁委员会作出裁决，撤销三环相模公司于2004年8月30日作出的《关于解除同唐晓东劳动合同的决定》，三环相模公司支付唐晓东2004年9月至2006年9月期间工资性损失赔偿6万多元。

　　“三环相模”对裁决不服，将唐晓东诉至北京市顺义区人民法院。

　　“如果再给你一次机会，你还会当这个工会主席吗？”记者询问已经在一审中胜诉的唐晓东。“不会了，太难了。在现行体制和法律条件下，要维护职工的权益太难了。”

　　目前，三环相模公司已提出上诉。

　　记者注意到，早在唐晓东事件之前，各地企业侵犯工会主席合法权益、“企业一纸决定就砸了工会主席饭碗”的事时有发生。

　　“唐晓东一案折射出当前非公企业工会面临的诸多挑战。”前不久，全国总工会有关负责人接受采访时说。

　　首先是工会组建难。不少资方出于对利润追求的最大化和对中国工会的偏见，千方百计阻挠企业职工组建工会。目前，全国仍有近43％的企业未建立工会组织。

　　再就是，资方阻挠建会的防线一旦被冲破，它们就千方百计在工会主席身上“打主意”，想方设法要把自己的亲信安插在工会主席的岗位上，以使工会成为自己能操控的工具。

　　工会主席依法维权难。企业工会主席因维护职工合法权益而被打击报复的案件屡屡发生，有的被调离工作岗位，有的被降低工资待遇，有的被解除劳动合同。

　　“工会主席维护职工的合法权益，工会主席的权益谁来维护？”这是必须认真解决好的一个问题。维护职工合法权益是工会的基本职责，工会主席要毫不妥协地与侵犯职工合法权益的行为作斗争，上级工会就必须保护他们的权益。目前全国总工会正在抓紧围绕这个问题，展开专题调研，研究加强基层工会干部保护机制建设，相关文件将在今年出台。

　　（据中国青年报）