江山市国税局推行“一年告诫、两年调岗、三年免职”的中层干部末位淘汰制，充分调动了该局股级干部改正作风争先创优的积极性。

　　据介绍，该局中层干部考核每年进行一次，对象是副股级、股级干部，考核实行100分制，内容包括：工作目标考核、一般干部测评、中层干部联评和党组领导测评四个方面，分别占50%、15%，15%、20%权重。每位被考核人员按得分多少顺序排名，对考核得分排名最末位的中层干部，第一年排名末位的，进行告诫谈话，连续两年排名末位的，调离原工作岗位，连续三年排名末位的，作降职或免职处理。同时，考核结果直接作为年度优秀公务员、各类单项先进评选的主要依据。

　　（王亮）