新世纪新阶段，人们的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长并呈多样化趋势。思想政治工作要正视这些新情况新问题，坚持多元之中求主导、多样之中求共识、基础之中求创新，切实加强理想信念教育、形势任务教育、思想道德教育、和谐理念教育，使思想政治工作更加生动活泼、富有成效。

　　必须坚持以人为本，牢固树立群众观念。党组织要从关心干部职工入手，研究和把握他们的需求，激发和调动他们的积极性和创造性。干部职工中的许多思想问题，往往是由日常工作、学习和生活上的一些实际问题引起的，因此要主动为他们排忧解难，有条件解决的问题，要尽力帮助解决，一时难以解决的，要耐心做好解释，取得干部职工的理解。不同部门、不同岗位的干部职工，所处的环境、从事的工作、面临的问题不同，其思想活动的特点和要求也各不相同，思想政治工作一定要注重调查研究，把握这些特点和要求，有针对性地解决思想和实际问题。

　　要始终坚持“虚功实做”的方法。思想政治工作要紧紧围绕经营、服务中心工作开展，如果脱离实际工作，就会变成“两张皮”，就没有效果，业务工作和思想政治工作要相互依存、相互渗透。比如在抓机关效能建设时，我们联系本局实际，提出克服“三不”实现“四个提高”，并简要概括提出：今天布置的事情今天做，好干部；今天布置的事情明天做，比较好的干部；今天布置的事情过两天做，一般干部；今天布置的事情，拖着不做，需要调整的干部。这一要求，通俗易懂，促进了工作效率的提高，进而形成学先进、比业绩、比贡献的良好氛围和正确导向。思想政治工作与中心工作结合得越紧密，干部职工就越拥护，实际成效就越明显。因此，在开展思想政治工作过程中，一定要紧密结合本单位中心工作设置有效载体，激发热情，增进共识，形成合力。

　　要身体力行，倡导“典型示范”。做思想政治工作要运用先进典型的模范事迹来感染教育引领干部职工。这对倡导正确的世界观、人生观和价值观，形成机关奋发向上的良好风气，起到了积极推动作用。实践证明，宣传和学习我们身边的先进典型，更具有亲近感和可信度。但我们在大力宣传先进典型的同时特别要强调领导干部身体力行、率先垂范。“喊破嗓子，不如做出样子”。我们必须牢记“欲影正者端其表，欲下廉者先立身”，始终坚持“凡是要求群众做到的自己首先做到，凡是要求群众不做的自己坚决不做”，真正为干部职工作出表率，从而增强思想政治工作的说服力、引领力和有效性。

　　要具体深入，坚持“发展创新”。思想政治工作要坚持在继承中创新、在创新中发展。要坚持以往行之有效的教育方法，在“小”、“快”、“活”、“实”上下功夫。“小”，就是教育的口子要小，求深、求细、求准；“快”，就是要紧跟形势、围绕中心，抓住动态中的苗头，把握变化中的脉搏，体现超前性和适时性；“活”，就是要采取多种教育手段和方法，使之喜闻乐见，寓教于乐；“实”，就是要求真务实，力求取得实际成效。要利用现代传媒和科技手段开展思想政治工作，力求使思想政治工作更具时效性、开放性、互动性、趣味性、针对性和有效性，进一步增强吸引力和影响力。

　　（作者系浙江省省级机关事务管理局局长）