本报宁波3月22日电（见习记者 陈醉　通讯员 王国海） 今天，在宁海开棉纺厂的董老板，专门找到浙江纺织服装职业技术学院，想把女儿送来旁听。他说：“我不能只让孩子在自己企业里学习，如果孩子像我们一样不懂新技术、新知识，就接不好我的班了。”

　　老板把子女送来做大学旁听生并不是个案。“如今在浙江纺织服装职业技术学院旁听的老板子女就有30多人。近两年来，已累计有100余名省内外纺织、服装行业的‘老板级子女’前来旁听，而且他们绝大部分来自家庭作坊式企业。”学院相关负责人介绍。

　　家庭作坊式企业在浙江纺织行业中占了大部分，因为本身靠传统工艺起家，一直以来，其接班人培养方法就是直接送到工厂里实践。该校纺织分院院长陈运能分析：“随着中国加入WTO，技术壁垒迫使纺织行业不能再停留在低水平的竞争上，靠第一代老板掌握的技术，已经无法满足企业发展需要。于是，纺织企业老板开始把子女送来大学旁听，希望他们可以系统地补充知识、学到新本领，以便更好继承家族企业。”

　　据了解，这些老板子女年龄大多在20到30岁之间，来大学旁听带有很强的针对性，会根据家族企业特点来选择对口的旁听课程。他们没有固定的入学时间，也不在乎毕业后拿不到毕业证书，只求学到实用的知识。

　　“学校的学习更加系统，仅靠在企业里实践，达不到这样的效果。”说起到大学来旁听，来自金华的章巧巧深有感触。原先她一直在父母开的织布厂里学习，师傅手把手教的技术知识很零碎，她常常是知道怎么做，却不知道为什么。而工作中出现的新问题，更是把大家都难倒了。她已经在纺织分院旁听了半年，以前心中的疑问渐渐被解开，她很有信心回去把家族企业发展壮大。

　　旁听生董滨涛则更看中学习中接触的最新技术。他说：“我家里有一家３万锭规模的棉纺企业，但是设备陈旧，师傅们的技术也‘老’了，我过来学习，就是想学点新东西回去继承父业。”