本报杭州3月20日讯 （记者 陈纪蔚 李应全 江干区报道组 余丽丽） “今年你申请奖学金了吗？”每年3月、6月、9月、12月，这可能是西子奥的斯电梯有限公司员工之间问得最多的一句话。这些天，这家公司又有11名员工向公司提出了在职学习的申请。

　　“奥的斯”的“员工在职学习奖学金计划”，是公司5年前开始实施的。每名“奥的斯”在职员工，都可以申请国家认可的任何高校的本科或本科以上在职学位教育；只要学成拿到学位，就可以向公司报销费用，还可获得“奥的斯”美国母公司——联合技术公司（UTC）价值2000美元的股票奖励。学习期间，员工每周可获3小时的带薪学习、考试。

　　值得一提的是，参与这项奖学金计划的“奥的斯”员工，申请学习的专业不受任何限制，完全凭个人兴趣爱好；而且学完之后，公司不附带任何对员工去留的约束条款。据了解，像这般优厚的员工在职学习制度，目前在国内还很少见。

　　条件优厚的奖学金计划，调动了“奥的斯”员工的“充电”激情。在公司行政部门任职的裘燕，是这项计划实施后第二个申请成功的员工。当她从华东师大的工商管理专业本科毕业，享受了公司的奖学金政策后，身边的同事不断加入“深造”队伍中。裘燕说：“业余时间去上课现在是公司的一道风景了。”

　　人性化的奖学金计划，有效地激发了员工的工作潜力。参加工作不到5年的朱霆，是奖学金计划的受益者之一。他从浙江工业大学毕业后进入“奥的斯”，2003年申请去浙江大学攻读在职研究生，考虑到他的家庭困难，公司还破例提前支付了他2.4万元的学费。“充电”之后的朱霆，已从最初生产部门的一名普通技术员，晋升为公司质检中心的副经理。

　　迄今为止，“奥的斯”公司正在参加学习的员工已有50多名，“奥的斯”平均为每名员工支付的学习和奖励费用在6万元以上。尽管这样，公司还要求人力资源部门加大力度，希望每年能安排总数3%的员工（约60人）在职深造。

　　花了这么多钱去培养员工，如果他们今后另栖高枝，公司不是得不偿失？“奥的斯”总裁郑培明的回答是：“企业作为社会的经济细胞，为社会培养有用之才，这是应该履行的社会责任。” 到目前为止，参与“奥的斯”奖学金计划的员工没有一名跳槽。