“现在真正的高端人才不容易找啊，好的人才都是工作去找他，哪还需要他去找工作啊。”参加“2007新春杭州高级人才招聘大会”的一家上海企业的负责人这样感叹。有一家机电集团的招聘人员表示，他们公司一共列出17名高级岗位，但是收下的简历只有5份，其中几份还需要再行斟酌。

　　以上场景都出现在3月17日，杭州市人才市场在黄龙饭店举办的一场中高级人才招聘会上。当日，参加招聘会的有138家单位，前来应聘的中高级人才近4000人。据了解，此次人才招聘会不仅包括本省著名企业，其他地区如上海、宁波、温州等地的企业单位也来杭“挖”人才，提供的工作机会比较丰富，其中以各类高级工程师、高级技术人才以及高级管理人才的需求最大。而专门从外地赶来应聘的高级人才也不少，据统计，应聘者中有近30%是外地高级人才。

　　招聘企业最重视经验

　　据杭州市人才市场的洪主任表示，近年来，随着浙江经济的快速发展, 高级人才的流动速度也在加快，各行业对于高级人才的需求一直十分旺盛，企业不得不花大力气去找寻。此次招聘会就对入场的人才制定了较高的门槛。据了解,当天前来应聘的人员中，有不少是曾留学英美澳等国的“海归”,以及今年即将毕业的硕士博士，其中具有硕士学历的应聘者占了35%。

　　企业不仅对高级人才的学历有要求，更看重的是必须具有3年到5年不等的工作经验。这让不少应届的硕士、博士铩羽而归。有招聘人员表示，现在有经验的高学历人才实在太少，他们常常不得不在学历和经验之间做艰难的选择，最终结果往往是选择经验丰富的应聘者，而不是应届的毕业生。

　　外语是必备通行证

　　浙江经济以外向型经济为主，不仅需要大量国际贸易人才，其他行业如软件工程师等，都需要扎实的外语功底。掌握熟练英语会是进入高级人才行列的一大利器。高级人才招聘会现场，不少企业，尤其是外贸企业和IT公司在展位上明确要求，应聘人员英语水平要达到六级以上。一家企业甚至打出“每多一项外语,年薪多加一万”的标语。据一家宁波企业的招聘人员表示,他们和阿联酋做纺织生意，一旦求职者被录用，可能马上就会被派到国外。他们不仅要熟练运用英语，还可能要学习当地的语言。

　　（洪钰、泓泉、一池）