进入三月,一场倒春寒并没有阻挡人才市场的持续升温。如今求职渠道多样化，除了在网络上寻找合适的工作，不少人仍然选择传统的现场招聘。目前省人才市场和杭州人才市场都增加了招聘会场次，举办多场专场招聘会,满足广大求职者的需要。

　　

　　持续买方市场格局：

　　供求比例超过1比4

　　从总体上看,今年浙江省各类人才的需求仍然十分旺盛。浙江制造业、加工业、服务业都十分发达，春季正是企业扩大生产能力，增加企业销售，提高企业竞争能力以实现营销战略的关键时期，所以对各类人才的需求也十分旺盛。求职者应当注意收集各类招聘信息，把握就业机会。

　　在已经结束的“2007年浙江省新春首场人才招聘会”中，各企业单位提供了各类专业岗位2500多个，吸引前去应聘的各类专业人才10000多人，岗位与应聘人数的供求比例超过1比4，供不应求。当天去应聘的李先生表示，他一早就到了招聘会现场，希望能够趁早对招聘单位多了解一些，但是来的人太多了，他递简历都十分困难，更别说和招聘的人进行更多的交流了。

　　职位需求不均：

　　营销技术人才需求最大

　　据了解，春季招聘会上，推出的主要岗位包括市场营销、经营管理、金融财务、机械制造、IT电子、工程技术和房产建设等专业行业,其中市场营销类和技术类人才需求量最大。业内人士分析，营销类人才市场火爆的真正原因在于，该类人才的流动性较大,企业需求不断。但是,技术类人才，特别是中高层技术性人才，以及结合经营管理的复合性人才严重紧缺，各企业单位十分需要该类人才。

　　相对于理工科类人才的紧俏,文科类的求职则要困难一些。但是,文科求职者仍然能够在市场上找到一席之地。据了解，近几年市场上兴起了几个文科类的就职热点，例如行政人事文职类和公关广告会展类是今年需求最多的岗位之一，在接下来的各场招聘会上各企业也将提供不少文职岗位。

　　

　　毕业生就业：

　　关键要会换位思考

　　春季，也是高校毕业生就业的关键时期。在招聘会现场，前去求职应聘的应届毕业生很多。一名大学生不无遗憾地表示，现场招聘的企业很少有在介绍上写明工资待遇，加上他没有发现专业对口的职位，当天他没有投出一份简历。

　　业内人士认为，在经济发达的浙江省，大学生不是找工作难，而是找好工作难。大学生对自己的职业期望都比较高，初入社会，难免会和现实产生心理落差。许多企业抱怨，在招聘应届毕业生时，毕业生往往更关注企业的薪资、福利以及其他待遇，而不是他们能够胜任哪些工作,能够为企业带来多大的效益等,供求双方在就业的理解上出现了一定程度的错位。所以毕业生就业，关键是要能换位思考，调整好就业心态，就业就不难。（洪钰）