本报讯 （记者 刘刚 慈溪报道组 卢萌卿 赵科） 春节过后，在民营经济发达的慈溪市，每年这个时候总会有许多民营企业因一些员工“换东家”而处于半开工甚至无法开工的情况。但对慈溪嘉利机械实业有限公司董事长陈百亨来说，这些年来，他可从来没有这种烦恼。

　　“正月初七那天，我还在三亚，公司管理人员就给我打来长途电话，告诉我全部员工都已按时报到。”陈百亨开心地说。在他掌舵的“嘉利”，270多名员工中80%多都是外来务工人员，但“嘉利”从来没有被员工炒过“鱿鱼”。

　　什么原因让员工对“嘉利”不离不弃？在“嘉利”公司今年2月份的职工工资表上，记者找到了寻找答案的方向。“这只是十五个工作日的工资，还不算高的。”在“嘉利”上班五年的江苏籍务工人员郑晓龙，指着工资表自己2200元的收入对记者说。在“嘉利”，一般工人每月都有1500元左右的收入，有一对来自四川的夫妻，两人月工资更是达到了9000多元，夫妻俩现在已经准备在慈溪买房了。

　　工资拿得高，靠的却不是加班加点。相反，在“嘉利”，加班是不受欢迎的。据介绍，在“嘉利”，周日所有员工都100%休息，不准加班。周六，生产一线员工实行轮班制，工作半天。秋冬每天工作时间为7个小时，夏季为8个小时。夏季每天下午三时开始，“嘉利”还有40分钟的“强制”休息时间，要求职工走出车间、办公室，去打球、健身。

　　工作时间安排得这般轻松，职工福利、收入却有着“一诺千金”的保障。“这七年来，每年我都承诺，职工收入每年要增长10%，每年都兑现甚至超出。”公司负责人说。不仅如此，这些年来，“嘉利”还一直坚持利润分配的“三七开”原则，即企业纯利润七成用于员工福利。靠着这样的投入，如今“嘉利”的员工福利待遇越来越让其他企业的职工羡慕，不仅养老保险、医疗保险、工伤保险、意外保险应有尽有，去年“嘉利”还为首批31名员工缴纳了公积金，3年内将完成为所有员工缴纳公积金的目标。

　　企业对员工用心，员工就和企业贴心。这几年来，尽管遭到了价格竞争、原材料上涨等不利因素，“嘉利”的产值却保持了每年25%的增长速度。