本报温州3月4日电　（通讯员　王珏） 这两天，温州首次大型人才招聘会在温州人才大厦举行。“较之往年，今年外来人才年初跳槽的少了很多，他们大多愿意回原来的单位上班。”温州市人事局人才处处长刘怡民说。

　　在招聘会上，笔者向一些招工单位了解到，今年员工的流动性不大，过完年员工基本上都到位了。康奈集团人力资源部钱德强说：“今年外来员工到位率比前几年都要高，所以今年的招工比往年也要轻松一点，很多老员工还把家人也带来了。”新瑞集团有限公司负责人更表示，今年的外来员工全部到位，“一个也不少”。

　　笔者碰到一些带老乡来找工作的“新温州人”。梁丽是四川人，去年开始她在温州“纤手”美发沙龙任设计师，今天，她是带她刚大学毕业的弟弟来的，希望他也能找到一份安稳的工作。

　　温州市开展关爱民工“和馨行动”，做好外来务工人员服务和管理工作，使新温州人更好地融入社会。同时，各企业也将更多的精力放在改善用人环境上，努力为员工营造家的氛围。

　　温州大学社会学教授王尚银说：“政府的‘和馨行动’和企业的‘情感政策’，让外来人才和企业之间、和社会之间形成了稳定和谐的关系，让外来人才有了归属感，这有利于外来人才的稳定和健康发展。”