就职于某大型网络公司的马小姐日前通过手机短信告知记者，节后她将“跳槽”到一家果汁饮料企业做公关总监。无独有偶，在一家日资软件企业工作3年多的黄先生也告诉记者，他即将离开老东家。据了解，像马小姐和黄先生这样的“白、骨、精”（白领、骨干、精英）人士选择节后“跳槽”已蔚然成风。

　　据中华英才网针对全国15个行业700多名白领的调查显示，有37.65%的白领计划在春节后到新的企业上班，成功完成“跳槽”。有超过1/5的受访者有寻求职业思变的倾向——“制订新的事业发展计划”，这在一定程度上表明，节后企业出现“跳槽”高峰有一定的职业心理因素。

　　智联招聘调查结果则显示，只有1/3职场人对自己过去一年的工作比较满意，有37%的调查对象表示，因为已经拿完年终奖了，所以打算在春季的招聘旺季中寻找更好的工作机会。

　　中华英才网人才研究中心专家接受采访时表示，年后虽然是“跳槽月”，但并不是人人都适合“跳槽”，盲目“跳槽”会带来比较大的风险。想换工作还是要仔细考虑自己的职业气质、兴趣、能力结构等因素，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘潜力。    （据新闻晨报）