１９９８年正式实行全国职称外语考试以来，这项考试一直遭受质疑：不管在实际工作中是否能用到外语，只要参加职称评定，就必须经过外语考试这道门槛。这种逢评必考的规定，衍生出众多弊端。

　　一是造成智力与资源浪费。许多人放下专业研究，硬着头皮死啃外语书，无非是为了应付考试，而考过之后，许多人又将外语扔在一边，考而不用。每年为了考试，个人要投入大量精力，国家要投入人力物力。

　　二是造成人才评价标准的扭曲。本来，外语水平优劣与专业水平高低之间并没有必然的联系，但现在，许多单位评聘职称时，外语成绩成了一票否决，外语不过关，职称就没戏。

　　三是带来了“考试经济”的繁荣。考生除了报名费，还要购买指定用书、上辅导班，每人为此花费不菲。有关机构或个人因为组织考试发了大财。考试成为某些部门敛财的工具，助长了不正之风的盛行。

　　在社会舆论持续多年的强烈呼吁下，主管机构对职称外语考试似乎开始了态度转变，但是，这种转变的幅度显然是远远不够的。改革建议虽然提出了九类人员可免试，或放宽外语成绩要求，但这仅仅体现对少数人的照顾，还不能算是彻底的改革，从而也就无法防止社会资源的巨大浪费。

　　人们期盼，要根据实事求是、区别对待的原则，尽快完善职称外语考试管理办法，对那种一刀切、形式主义的做法，对职称评审中外语成绩一票否决的简单化规定尽快纠正。

　　新华社记者 王学江 郑天虹 （据新华社北京２月１４日电）