秋子可以轻松了。但一个问题在记者的脑海中久久盘旋：假如调解不成，又会怎样呢？

　　为本案双方调解的调解员施健保对记者说：“实话实说，和解对于秋子是最好的结果。”

　　就业歧视，早已不是一个新话题了。然而，就在几天前，苏州一家企业被曝出将２２名被体检查出携带乙肝病原的员工“集体辞退”。

　　纵观历年来的就业歧视，可以画出一张“路线图”：过去，以年龄、性别、户籍歧视居多，包括招收公务员，明确规定年龄在３５岁以下，有些单位明确规定不招收女性，或者不招收外地户口的适龄工作者。

　　此后，容貌歧视、身高歧视出现，规定应聘者身高需达到一定界限，并且把外形漂亮作为一个重要条件……

　　让人忧心的是，伴随这条“路线”的行进，就业歧视的“身段”变得越来越“柔”。

　　劳动法规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。然而，在当今职场，上述这些歧视早已是过去时。对于近些年来新招迭出的“有违精神，不违条文”的隐性、柔性歧视，这条原则性的规定，在实际工作中往往无能为力。