2006年，作为国家“十一五”规划的开局之年，浙江人才市场大盘较为稳定，人才供需良好。从省人才交流中心2006年度人才交流统计数据来看，共有2.8万家（次）单位发布招聘信息，累计发布各类专业岗位70余万个，有近300万人次求职，供求比例为4.2︰1。

　　技术型企业需求人才最多。2006年度招聘单位主要集中在计算机互联网、生产制造、电子通讯、房产建筑、纺织服装、机械仪器、广告策划设计、金融投资财务、教育文化科研、咨询信息服务、商业（生活）服务、制药生物工程、医疗卫生事业、物资供销、动力电力能源等15个行业。其中前五位行业的企业对于人才的要求主要以技术人才为主，分别占到总数的12.5%、10.9%、10.7%、9.9%和5.8%，。

　　计算机、行政文职类岗位排名靠前。统计数据显示，需要最多招聘的岗位分类前十五位的是：市场营销贸易类22.1%；经营管理类18.5%；计算机类12.5%；行政人事文职类11.5%；公关广告会展类8.4%；金融审计财务类8.1%；建筑房产工程类6.5%；机械工程技术类5.6%；通讯电气电子电力类4.9%；技师技工类4.5%；规划设计园林艺术类2.7%；文化传媒教育科研类2.5%；物流仓储类2.5%；生物工程制药化工类2.4%；旅游酒店餐饮娱乐类1.9%。

　　大专学历的人才很吃香。招聘岗位对性别要求不限的占到岗位总数的91%，明确性别要求的男女比例为1.27︰1。岗位对学历的要求为：大专学历的占41.0%；本科学历的占22.3%；高中、职高、技校的占14.1%。

　　2007年浙江地区五大热门行业人才需求强劲。据业内人士预测，2007年根据浙江省经济发展特点和产业布局的总体需求，将有五大行业成热门。

　　计算机行业。随着互联网技术的普及与运用，计算机行业将继续成为未来发展的第一大行业，浙江作为现代化发展程度较高的省份，对此行业的投入也大大加强，配套政策、孵化园区相继推出，高新技术产业发展很快，此行业人才需求持续看涨，特别是具备高素质创新型人才需求缺口较大。

　　金融投资行业。中国入世后首次开放金融市场，不仅吸引了外资金融机构来华操盘，更促使浙江本土资金暗潮涌动，民间雄厚的资本正朝着财团、基金、银行、保险、典当产业转移。面对全新的市场，此类专业人才将成为各方争夺的首要目标，需求量将大幅度提升。

　　信息管理咨询行业。浙江市场经济逐步成熟，各行业快速发展，面对错综复杂的市场环境，更需要各类专业人才（团队）的专业研究，提供专业咨询，像财务管理、公关广告、法律咨询、商务策划、人力资源管理、国际贸易、跨国并购等专业人才将炙手可热。

　　新型能源行业。能源是现代化产业命脉，浙江地质资源匮乏，能源自给性差，对新型能源研究、开发、利用迫在眉睫，此类人才社会储备明显不足，人才缺口巨大，三五年内将有较大发展。

　　高科农牧行业。新农村建设推动了浙江农牧渔林业的空前发展，特别是涉及高科技技术型的农业，正成规模化、集约化、信息化的方向发展，人才工作环境、待遇都有着很大的改观，此类人才将随着新农村建设的深入推进而严重紧缺。

　　（汪长江）