本报讯 (见习记者 陈醉 通讯员 成杰 王莹) “去年春节之后,因为人手不足,被迫停掉两条生产线,近10笔送上门来的单子只能眼睁睁推掉……”面对节后出现的“民工荒”,不少企业老板仍心有余悸。最近,一些宁波企业未雨绸缪,纷纷推出“新年开工奖”、“工龄奖”、“老员工奖”等名目各异的返厂奖,吸引农民工节后回来上班。
宁波华宇电子有限公司已经连续4年给员工发放返厂奖,100多名外来员工按工作年限,春节后回来上班,就能领到300元到500元不等的奖金。在公司总经理林信耀眼里,这笔钱花得值:“只有外来工都能按时返厂,节后生产才能顺利开展,这才有经济效益可言。”
“即使招得到新员工,企业在招聘、培训员工方面所付出的成本也不少。而且,一些操作技术难度较大的岗位,新手工作二三个月还不一定上手。”在宁波某企业专门负责人事的叶莉华说。
从江西来宁波务工的小李,在宁波中鑫毛纺集团有限公司上班。听说厂里要发返厂奖,很是心动,他说:“并不是单单为了这钱才回来,新年刚回来就给发个奖,很贴心,厂里很为我们着想。”小李告诉笔者,其实他也不想换来换去找工作,那样既费钱又费时间。
宁波金海电子有限公司今年才开始发放返厂奖,公司副总经理林亚君说:“我们不是担心员工不回来,发‘返厂奖’是我们关心员工、尊重员工的一种方式,其实关键还是平时就要多为员工着想。”