本报讯 （记者 洪卫 通讯员江文辉 张敏） 日前，浙江奥迪派特鞋业有限公司的财务室热闹非凡。让正在结账的许多农民工惊喜的是，他们的工资袋里突然多出来上千元钱甚至几千元钱，这是怎么回事？

　　原来，这家企业推出了外来务工人员的“年薪保底制”。公司负责人介绍说：比如一位技术工人月工资1000元，一年应该可以拿到1.2万元，但由于鞋业淡季等因素影响，他一年到头拿不到1万元，企业在年终时会给员工补上2000元的差额部分，实行年薪保底。

　　史万松来自安徽省，他在企业的注塑车间从事下模工种，每个月工资1100元，可去年他辛辛苦苦工作了一年，却只拿到1.2万元，离年薪保底线1.32万元还差1000多元，于是在年终的时候，公司再补给他1400元。史可松说，企业月月发工资，年薪又有保底，明年他还会再回公司上班。

　　奥迪派特鞋业有限公司所在的温岭市横峰街道是我国著名的鞋乡，为防止技术工人流失，当地一些制鞋企业有两条不成文的“行规”：一条是平时每月发给工人生活费，所欠工资到年底一次性结账；另一条是实行计件工资制，生产淡季外来民工收入无保障。

　　这样做的结果非但没能留住外来务工人员，反而造成了大面积的“民工荒”。从去年开始，奥迪派特鞋业有限公司打破了这种行规，在广泛征求务工者意见后，实行 “年薪保底制”。

　　公司人事主管吴永新欣喜地告诉笔者：“这项制度实施后，员工月月能领到工资，到年终又有保底，一年的实践证明，我们企业的员工一个也没有流走，反而增加了30多人。”