近日，零点调查公司对外发布的一项关于外企员工“过劳”的调查显示，收入较高、学历较高的中年外企员工最为疲劳。报告指出，在中国境内的跨国企业员工中，超过九成的员工或多或少具有“过劳”现象。所谓“过劳”是指有过度疲劳的危险，严重者可诱发“过劳死”。

　　缺乏运动是外企员工“过劳”的首要原因，半数外企员工平时很少运动。此外，工作时间过长以及不能坚持定期常规体检也是造成“过劳”的重要原因。三成外企员工经常感到疲劳、忘性大，这是他们最主要的“过劳”症状。外企员工“过劳”的三大症状还包括因小事而烦躁和生气、肩部和颈部经常发木发僵。

　　对各类人群的调查显示，在跨国企业员工中，月均收入8000元以上、硕士以上学历的中年员工最为疲劳。例如，30-45岁的中年员工中，“过劳”的比例最大，占15.8%。报告特别分析了中年人“过劳死”的原因。中年人正处于“蜡烛两头烧”的人生阶段，经受着事业和家庭的双重压力，身体长期处于超负荷的状态，精神高度紧张，再加上部分人群不健康的生活方式，导致他们极易“过劳死”。

　　外企员工“过劳”六大症状：经常感到疲倦，忘性大；容易因小事烦躁和生气；肩颈部经常发木发僵；经常失眠；有升职压力；突然觉得有衰老感。六大原因：很少运动；周末经常加班；经常很晚回家；无定期常规体检；常不吃早饭或吃饭时间不固定；一天工作10小时以上。

　　（据《法制晚报》）