年关临近，工作了一年的人们最关心的就是“年终奖”了。有些老板正是看中了这一点，把“年终奖”当成了“留人奖”。前几天，一位在宁波奉化一家服装厂打工的务工人员向媒体反映，老板要将“年终奖”留到年后发，目的就是想留住员工。

　　老板的苦心能够理解，企业竞争激烈，需要一批技术骨干支撑，熟练技工备受老板的青睐理所当然。而且年终岁末，不少农民工都回家过年，一些企业不同程度地面临“民工荒”。前几天，《广州日报》也报道了此类消息，在粤的一些企业打起了“年终奖”的主意，比如将年终奖拖到年后的三四月再发。

　　“年终奖”的多少由老板等少数人说了算，其神秘性让员工充满了太多的期待与幻想。许多员工非常在乎，也确实把“年终奖”的多少作为去留的准则。一项网络调查显示：45.52%的员工认为年终奖非常重要，直接影响其工作的情绪和表现；38.97%的员工认为年终奖比较重要，而且更重要的是要符合其工作表现、实现公平。企业员工“年终奖”该如何发放，《劳动法》中没有相应的规定，这就给一些老板以可趁之机，借机钻了把空子。

　　也许老板会说，把“年终奖”留到年后发不算侵权，反正是要发的。笔者却不这样认为，顾名思义，“年终奖”应该是年终发的奖，它是对员工一年辛勤工作的肯定和褒奖，如留到年后发，就会大大降低其激励作用。不仅如此，对于诸多农民工来说，怀揣“年终奖”回家过年，意味着能否过好年、能否保证明年买足农业生产所必须的种子、化肥及缴足子女的学费等，如等到三四月份再发，岂非把他们的计划全打乱了，这难道不算侵权吗？更有甚者，有些老板内心还存有这样的“小九九”：明年要是你不来了，这笔“年终奖”就不发了。这不是侵权又是什么？

　　根据《劳动法》规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，由此推知，“年终奖”其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。对将“年终奖”当成“留人奖”发放的老板应给予批评教育，严重的应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。

　　企业要留住人才，最终依靠的是企业文化及其核心竞争力。当然企业主要在平时多关心员工，要为员工的发展成才提供平台。如果企业老板平时对外来员工的生活、学习投入更大的关心，以感情或者提供事业发展空间的方式留人，可能更能让有技术的外来员工接受。