新闻专业的毕业生黄涛，曾在两年前应聘盛大软件公司的网络编辑职位，他清楚地记得那道将自己难倒的题目。考官问：“很多家长都痛恨网络游戏毒害青少年，公司新推出了一款游戏软件，请问你怎么说服孩子家长，并成功地向他们推销游戏？”

　　黄涛努力地边想边说。说了一大堆后，考官告诉他，他很善于表达自己，但在整个过程中都没有抓住问题核心，一直在外围兜圈子。

　　临近毕业，不少急于就业的学生，都存在着对这类“难题”的恐惧心理。

　　那么，这类题目究竟是否算“难题”？徐晨说，除了IT业的招聘面试可能会问一些刁钻的智力题外，大多数企业并没有故意出“难题”刁难应聘者。

　　后来，黄涛成为上海某服装杂志社的客户总监。去年5月，他到高校去招聘，当年被“难题”考倒的他，面试时也经常找一些所谓的“难题”考别人。

　　“比如，电脑操作中常用的一个技巧，实际很简单，但很多人答不上来，说明他不够细心。”黄涛说，微软的经典问题“上海的地铁有多长”曾难倒大批应聘者，其实这并不是什么难题，而是考察一个人的洞察力，是否能体察入微。

　　黄涛曾问一个上世纪70年代出生的应聘者，如果你的部门主管是位“80后”，你打算怎么跟他相处？该应聘者答不上来。黄涛自己就是1980年出生的，他觉得这个问题很有考查意义，当然，这样的问题，也很有可能被应聘者列入“难题”黑名单。

　　“从应聘者到招聘者的转变，让我感觉到面试的核心所在，考官绝不是要故意难倒你，而是千方百计地通过问题看到你深层次的优缺点或性格特点，确定你究竟是否适合公司需求。”黄涛说，自己在面试应聘者时，每个问题都是精心构思的。除了听答案外，他还很注意捕捉应聘者的眼神、动作，因为这能反映他们的处事经验、心理甚至性格。

　　黄涛回忆自己参加盛大公司面试时，因为总体表现不错，盛大准备录用他。当时，考官询问了薪资要求，黄涛没有回避，坦言3000元以上可以考虑。

　　尽管这个标准对一个本科生来说偏高了，但考官并没一口回绝，而是说：“年轻人要求高薪并不过分，但你要向我证明，你的能力值得公司为你支付这么多的报酬。”

　　为顺利通过求职面试，不少毕业生在回答问题时，尤其是在行为面试、压力面试时，会刻意按考官的喜好来回答问题。比如，好静的人极力表现得开朗外向，喜欢独自工作的人装作团队精神很强，擅长执行而不是决策的人说自己的领导能力如何受人赞赏……

　　身为面试官的彭先生，对这类现象深有体会。他认为，毕业生没有必要故意“讨考官欢心”。因为，不同的企业有不同的企业文化，这些都渗透在面试问题里面。如果面试不利，说明应聘者不适合该公司的需要，即使通过“伪装”侥幸被录用，也可能在日后的工作中感到力不从心。

　　“面试中，诚信是至关重要的，否则容易弄巧成拙。”徐晨认为，有的时候，应聘者一些言不由衷的回答，都能被自己潜意识的表情动作推翻，而招聘单位更希望毕业生在面试中展现本色。

　　“求职面试是个双向选择的过程，企业在选择你，你同时也在选择企业。”黄涛觉得，很多优秀毕业生在求职上屡屡受挫，有时并非是能力的原因，只是没有找到适合自己的岗位。

　　北京一家汽车网络公司在招聘时，其CEO常抱怨，每月能收到近千份毕业生简历，却连一个满意的人才都难寻。

　　黄涛认为，这样的情况并不奇怪。企业在面试时，都希望招聘到无论专业技能还是心态性格都能最大程度适应公司需求的人，但实际上并不容易。

　　“所以，面试题目越出越难，毕业生疲于应付，成功率却不高。”

　　对待求职面试，徐晨建议，每个人都应该对自己有清晰定位和理性评价，对意向单位也要有深入的了解。

　　“以平和的心态展现本色，追求适合自己的，而不是盲目跟风。”这是“过来人”，对正在求职旅途中努力的学弟学妹们的“面试寄语。”

　　（据《中国青年报》）