网上，有人总结了宝洁面试八大经典问题，中英文版本都广为流传。如，“请描述你在很短时间内做出一个决定的过程和结果”等，而“井盖为什么是圆的”也曾是微软的经典“怪题”。这类题目是否有考查必要？不少毕业生提出质疑。

　　“其实，宝洁的面试题无不透露出公司的核心价值观，也就是有主人翁意识、有领导才干、诚信、自强好胜。”进入宝洁工作后，徐晨才逐渐明白面试官的“苦心”，他发现，面试时考查的那些素质几乎都是工作中所必需的。

　　徐晨还参加过百事可乐、创维、万科等8家大型企业的面试，他发现，很多大企业虽然招人不多，但每年都投入很大的人力物力来高校招聘，可谓“用心良苦”，只为能够招到符合公司需求、对企业文化理念有认同感的理想员工。

　　刚工作时，徐晨惊讶地发现，自己所在的“客户生意发展”部的同事都像是一个模子刻出来的，他们都开朗健谈、能快速适应新环境、热情迎接挑战。而一到其他部门，又是另一种风格，如“人力资源部”的员工都显得亲切、稳重大方、逻辑严密。

　　徐晨明白，通过颇有难度的面试车轮战，宝洁确实招到了公司需要的人。

　　彭先生，上海一家药品开发有限公司的部门主任。2006年11月，他特意到北大、清华和北理工等校招毕业生。

　　提到面试，彭先生说，除了专业知识，他也会问一些开放性的问题，因为即使是理工科的学生，公司也看重学生的综合素质，如工作态度、个人品行甚至性格偏向，看学生的价值观与公司的价值观是否契合。