每年的校园招聘会上，知名外企都是不少毕业生追逐的热点，但这些外企的面试环节之多、面试题目之难也是众所周知的。尤其是宝洁、微软等著名企业，更是“怪题”常出，让很多人望而却步。

　　2005年10月份，天津商学院工商管理专业的徐晨过五关斩六将，成为该校惟一一个拿到宝洁公司OFFER（意向书）的应届毕业生。

　　这个健谈的年轻人回忆了宝洁的面试经历。他的感受是，所谓的“难题”，都是在变相考验自己能否在短时间内做出快速反应，这也是他认为最有挑战的地方。

　　“宝洁的笔试中有很多智力测试题，有的还很有难度。”徐晨说，有数学题、阅读理解题、图表分析题等，例如计算水流速度、根据一组数据分析产品销售走势、经济增长率等，题量大，要在60分钟内完成55道题，考查应聘者的模糊计算能力、逻辑推理能力、快速反应能力等。

　　“进入面试后，很多题目都是开放性的，涉及面也广，往往没有标准答案。”徐晨说，考官会让你谈谈在校园里参加过哪些活动，举例说明是怎么体现自己的领导才能的。

　　“别看问题常见，想答好可不容易。考官会环环相扣地追问，并让你尽量多、尽量详细地举例子，所以回答需要有条理、有说服力。”徐晨分析说，考官可能在侧面考查应聘者的诚信度、逻辑思维能力和语言组织能力。

　　目前在花旗银行工作的陈晓，在面试时也遇到过类似问题，比如，“你最崇拜的人是谁”、“想在大公司还是小公司工作”等，都是考官从侧面了解应聘者的性格、品质和能力。

　　陈晓印象最深的是一道高难度的三阶方程题目，她当时没能答上来。虽然觉得录用希望不大，但面试结束后，她还是不甘心地跑到考官那里，虚心问了题目的答案和解法，考官也耐心地告诉了她。

　　让她惊喜的是，自己被录用了！后来她才知道考官对她面试表现的评价：“虽然问题没有回答出来，但事后能主动寻找答案的做法，也很值得赞赏。”

　　“回答得对不对是一个方面，关键是回答的技巧和态度，况且很多开放性的问题，本来就无所谓对错。”陈晓这样总结。