本报讯 （记者 陈扬渲） 浙江理工大学在帮助大学生就业过程中，十分重视挖掘“校友资源”，在成功校友和应届毕业生之间搭建桥梁。近些年来，有不少校友回母校开专场招聘会，“批量采购”学弟学妹，每年的应届毕业生中有20%选择到校友的公司上班。

　　范美玉是浙江理工大学英语专业2007届毕业生，虽然离毕业还有半年，但她已早早地落实了工作单位。就在1个月前，杭州纺织机械有限公司到浙江理工大学举行了一次专场招聘会，范美玉经过几轮竞争，获得了总经理助理一职。另外有10多位同学也在这次招聘会上与公司达成了就业协议。让他们备感亲切的是，这家公司的老总就是他们的校友。

　　其实这次招聘会事出偶然。去年11月，杭州纺织机械有限公司董事长叶文在天津遇到了浙江理工大学的领导，对方盛情邀请他多回母校走走。“学校的领导始终想着学生就业的事情，那种关心就像对自己的孩子一样，让我十分感动。”叶文说，虽然公司可以到全国各地招人，但他还是选择了到母校开招聘会，并就如何面对就业等话题，在“校友沙龙”上与大学生进行面对面的交流。

　　早在2000年，浙江理工大学就开始不定期举办“校友沙龙”，邀请优秀校友回母校演讲。由于专业特色鲜明，浙江理工大学历届校友中涌现出了众多企业家，如杭派服饰中近80%的掌门人都是理工大学的毕业生。“如果每年请来100家企业，每家企业招5个人，那就可以解决500名大学生就业。”该校就业指导中心副主任蒋肖波说，校友资源可谓是一座宝藏，从中可以获得大量就业机会。

　　常联系、勤走动，越来越多的老校友每年都来学校开招聘会。从2002年起，每年到老校友的公司上班的毕业生占到当年毕业生总数的两成多，而且专业也从纺织、服装类向外贸、英语、计算机等扩展。

　　近年来，理工大学的应届本科毕业生每年均有3000多人，但仍然保持了较高的就业率，去年的就业率达到94.38%。今年已有近百名应届毕业生与用人单位签约，其中一半以上到校友的企业。