对面临求职择业的毕业生来说，最关心的莫过于能及时得到更多的就业信息。谁能拥有更多、更有效的就业信息，谁就能赢得择业的主动权。所以如何从更多的渠道搜集就业信息就显得更为重要。 我们请教了人才市场的相关业内人士，请他们为毕业生寻找就业信息指点方向。

　　就业信息不仅是用人需求信息

　　业内人士首先强调，就业信息不仅仅是具体用人单位的需求信息。需求信息固然是重要的就业信息，但是，诸如国家有关毕业生就业的方针、政策、法规，地方制定的有关就业政策，不同部门、不同职业在国民经济和社会发展中所处的地位、作用和发展势头，某一个用人单位的性质、人员结构、经营状况、发展前景、工作环境等等，这些都是重要的就业信息，忽视对这些信息的搜集，眼睛只盯着具体的需求信息，即使这些信息搜集得再多，也很难帮助你作出全面、准确的判断。

　　搜集就业信息的主要渠道

　　就业信息搜集的渠道是很广泛的，这里向同学们列举几种：

　　1、各高校的主管部门

　　学校的毕业生就业办公室（或指导中心），作为毕业生就业的重要中介机构，与中央有关部委和各省市的毕业生就业主管部门以及有关用人单位保持着经常、密切的联系，国家有关就业政策规定、地方的有关政策、各地举办“双选”活动的信息、有关用人单位简介材料及需求信息等，这些主管部门一般都有能及时掌握。他们提供的信息无论是数量还是质量，都有明显的优势。这应该是同学们获取就业信息的首选渠道。

　　2、各级毕业就业主管部门和就业指导机构

　　每年教育部等相关部门都要制订毕业生就业的有关方针、政策，各省、自治区、直辖市的主管部门也要相应地制订实施意见；各地的毕业生就业指导机构，也要开展信息交流和咨询服务，这也是获取就业信息的重要渠道。

　　3、各级、各类“双向选择”、“供需见面”会

　　这类活动有的是由一个学校或多校联合举办的，有的是一省或几省联办的，也有的是地市县单独举办，组织毕业生和用人单位直接见面，不仅可以直接获取许多就业信息，还可以当场拍板，签订协议，比较简捷有效。

　　4、有关新闻媒介

　　毕业生就业作为社会普遍关注的热点问题，近来引起了新闻界的普遍重视，有关就业政策、热门话题讲座、招聘广告等也经常见诸新闻媒介，还有教育部学生司和毕业生就业指导中心主办的《中国大学生就业》杂志以及各地人才市场报等，这些都是获取就业信息的渠道。

　　5、通过各种社会关系获取信息

　　各种社会关系包括教师、校友、亲戚朋友等。本专业的教师比别人更清楚你适合到什么单位就业，而且往往在科研协作、兼职教学中与对口单位有着广泛的接触。校友大多在对口单位工作，对所在单位情况了如指掌。通过他们可以获得许多具体、准确的信息。家长和亲友对你的就业更为关心，他们与社会的方方面面有一些联系，也可以帮助提供就业信息。

　　6、利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息

　　同学们通过与社会的接触加强了与有关单位的联系，增进了彼此间的了解，便于直接掌握就业信息，如果两厢情愿，那是再好不过的机遇。

　　7、网上查询就业信息

　　随着互联网的发展，通过网络查询将成为就业获取信息的重要途径，但须注意时效性和真实性。这类信息对于互联网和计算机类从业人员更有效。

　　8、直接与用人单位联系就业信息

　　开始可以是“普遍撒网”，向你认为适合的用人单位写自荐信，确定重要目标后，通过电话预约，然后亲自登门拜访，这种“毛遂自荐”的方式也不失为获取就业信息、获得就业成功的途径之一。

　　

　　正确筛选和利用获得的

　　就业信息

　　毕业生通过上述渠道所收集到的原始就业信息都比较杂乱，有相当一部分信息是没有用处的。毕业生应根据自己的实际情况和需求，对信息进行去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息更具准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务，在处理这些信息时应把握以下原则：

　　掌握重点。将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。

　　适合自己。每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。

　　注意信息的时效性。搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。                 （俞光）

　　

　　

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