不是大学生太多，

　　而是企业不肯花钱培养

　　哈喇子乱流：很多企业招聘时总是说，要有几年工作经验的，但企业都不愿意花时间栽培，那请问这几年的工作经验该去哪里累积呢？

　　匿名：我们去找暑期工或是兼职，用人单位也会问你以前干过吗？有工作经验吗？“对不起，我们没有。”“好，没有，对不起您可以走了。”我们也没办法，企业没有给我们这个机会，很少很少。

　　黄金眼：我认为，造成就业难的主要问题还是企业不愿培养眼前不能产生效益的所谓的无工作经验的大学生，不愿承担一些社会责任，而不应该是我们的大学生多到企业不需要的地步。

　　面试时，该注意什么

　　匿名：现在很多大学生都很苦恼自己应聘时的穿着,穿得太正式觉得别扭,穿得和平时一样又怕应聘单位觉得太随便,几位嘉宾觉得大学生在应聘时应该怎样打理自己的仪容？

　　NICI：想问问嘉宾，在你面试大学生的过程中，哪些是大学生最欠缺的，或者最应该加强的？

　　匿名：请问在筛选简历的时候用人单位比较注重的是哪块？在面试方面最需要注意哪些方面？

　　营造公平、公正、公开

　　的择业环境

　　黄金眼：我们不得不承认，随着高招制度的放宽，大学生贬值的现象确实存在，但是，各个用人单位严苛的招聘条件恐怕也阻挡了不少大学生的就业脚步。作为政府部门怎么来导向？

　　匿名：尺有所短，寸有所长。每位大学生的特长也各不相同。大学生择业竞争是一个人才合理配置的过程，其理想结果是让每个人才找到一个有利于展现、发挥其特长优势的岗位。只是想知道，我们的国家、政府部门怎样来维持择业竞争的公平、公正、公开，而不是急功近利或暗箱操作。

　　一名女生：我是一名女生，如果说现在就业有压力的话，我们女生感觉好像压力更大，在座各位嘉宾如何看这个问题？

　　匿名：现在虽然说男女平等了,但是在应聘时很多就业单位还是有性别的倾向,想问宣锡海先生,在杭钢这种企业,你们会特别青睐男生么？

　　匿名：听到一种说法：“大学生就业就是比爹！都说大学生就业难，可是大学生有个关系厉害的老爹，就业就不难。”诸位怎么看？

　　匿名：有针对性地进行创业培训，是学校针对目前大学生就业难必须下功夫的课题，否则绝大部分大学生将无法面对要求越来越高的就业形势。

　　过来人有话说

　　匿名：硬技能是指求职者本身在为某专业或某领域所从事工作或进行研究，而应当具备的必要能力。这些硬技能在应聘与自己专业相关的职位时，往往起着决定性的作用。很多公司在专业面试的时候对专业知识本身的掌握和应用非常看重，有些甚至对有否相关工作经验也有要求。

　　总经理：公司需要的人既应该有扎实的专业基础，又该具备富有竞争力的其他综合素质。学习非自己专业的知识或技能，并取得一定能被认可的证明，比如辅修专业，第二学位；多参加社会实践、志愿者服务、实习，多与人接触，提高自己的沟通能力，人际交往能力、协作能力。

　　匿名：不要计较太多的功利，多听听自己的心声，选择自己喜欢的职业去做，还是很重要的。