“当面试来临，我们该怎么办？”当大家把话题集中到面试时，现场4位嘉宾应邀为招聘一名营销人员充当“考官”，场内大学生更是响应热烈，仅需4名面试者最后“硬”是挤进了6名大学生。

　　“考官”首先进行专业测试。看得出，应聘者大都缺乏这方面的专业知识，但每个人都给出了自己的答案，有人还滔滔不绝进行了阐述，倒让“考官”有点惊讶。开元旅业集团董事长兼总裁陈妙林认为，尽管多数人没答到要害上，但大学生“不轻言放弃的勇气”值得赞赏。

　　对专业知识的“抽查”提醒大学生，对即将应聘的岗位要有足够的知识准备。宣锡海说：“任何企业，不管是私企还是国企，都需要有真才实学的人，光能说会道是不行的。”

　　陈妙林提醒大学生，在面试前要对应聘企业和岗位做全方位的了解，做到心中有数、临阵不乱。针对模拟招聘过程中普遍存在的问题，嘉宾们提醒大学生，应聘时应注意仪表仪容、礼节礼貌，回答问题尽量要言不繁。