本报讯（记者 苏靖 褚定华 桐乡市报道组 李晓鹏） 日前，桐乡健民过滤材料有限公司又一幢3000平方米的高标准职工宿舍楼开始施工。建成后的宿舍从热水器、电视机到所有家具、卫浴设施一应俱全，职工们只需“拎包入住”，还不用花一分钱。这个新增的宿舍楼工程来自于“健民”职工不久前的一项建议。

　　去年9月，桐乡市在当地企业中发起了一项创建和谐劳动关系的“星级”评比活动，把有关劳动关系的各项指标量化，并按和谐程度不同设计了“五星”、“四星”、“三星”等星级标准。“没想到此举把企业争创和谐的积极性给调动起来了”，该市总工会副主席钱玲说。目前，桐乡51%左右的规模以上企业和50多家小企业已参与到这一和谐创星活动中，总数接近500家。

　　记者手上拿到的一份星级和谐评分标准表中，包括劳动合同、劳动保障、劳动关系等各个方面，考核标准可不低，比如参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险的参保率达不到70%以上就不得分；一些指标如未推行工资集体协商制等指标还具有一票否决的效力。最后，这些评分还要过职工满意关，如果有超过两成职工不满意就一定评不上。

　　随着“星级”评比活动的开展，许多企业日益重视劳动关系的和谐，注意维护职工利益。“健民”公司规模扩大后，原有的宿舍楼满足不了外地青年职工的需要，一名员工提出增建宿舍楼的建议，结果被公司采纳。去年10月份，“健民”的一位外地工人想学外贸知识，就给总经理信箱投了一封信。不到一周就有外籍老师来授课了。

　　听说“健民”的“和谐”做得不错，崇福镇上的许多企业纷纷到“健民”现场取经，学习怎么“和谐”。眼看年关将近，一家民营企业正在扩建女职工宿舍的公共厕所，一家市场为外来务工人员整修宿舍，有的给员工增加车贴，有的则是把员工一路送到家……东兴商厦借店庆之际，特意组织了争创星级和谐活动，不仅帮助企业内的困难职工，还帮助当地其他企业的困难职工。董事长沈金荣说，现在好多员工并不仅仅是因为收入留在这里，“员工看重的是我们这个家。”