日前，中华英才网对2006年度人才市场的盘点发现，市场营销等10类职业较热，明显“供过于求”的职位类别有法律类、行政类等。专家预计，今年的职业冷热度将会影响明年职场，明年上半年职场可能会保持这种状态。

　　据了解，市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类人才成为人才市场10大需求旺点。

　　和往年比较起来，2006年职场对高端人才的需求明显越来越精细化。这种精细化表现为人才种类和要求都细分了。比如，在过去，企业对于营销人才的需求并没有具体的划分，而现在在招募市场营销人才时则要具体到某一方向，甚至还出现了“贸易市场”这样的新职位。

　　2006年，越来越多的企业进入高校直接选拔优秀毕业生，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。 同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向。

　　此外，企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。（据央视国际）