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第00003版:国内要闻
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2006年12月4日     收藏 打印 推荐 朗读 评论 更多功能 
“换届”不应成为低效借口
  眼下,正是一些地方换届之时。记者前后两次到黑龙江某市同一个部门采访,相隔一个月时间,但是都没有找到负责的干部。工作人员答复:“现在正在换届,好多事情定不下来,等新领导来了以后再说吧。”从工作人员理直气壮的态度中,记者看到一个不正常的现象:换届,正在成为某些部门工作人员低效率的借口。

  换届当口为什么会成了工作的“低效期”,甚至导致有些工作“断档”?归结起来无外乎几方面情况。一是面临变动,人心浮动。个别干部忙于“活动”,四处为自己的下一步安排探消息、找门路,处理工作的时间打了折扣。二是一些即将任满的干部考虑“后事”,心灰意冷,宁可把一些事情留给继任者。三是有些干部顺水推舟,借坡下驴,对手头上一些棘手或敏感的“麻烦事”拖延处理,推陈“待”新,免得自己承担失误的风险。

  不管属于哪种情形,都影响了工作的正常开展,更影响了党政机关部门在群众中的形象。党政部门的工作是一项需要全身心投入的事业,越是在“接棒”的关头,越是要保持心态不慌、节奏不慢、步伐不乱、方向不偏;越是在新老交替的过程中,越是要保持旺盛的精神,使各项事业保持生机和活力。党政换届、领导干部调整都是事业的需要,也是正常的过渡,各级领导干部应当以坦然与平和的心态对待,全心全意、一如既往地干好本职工作。(据新华社)

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