随着就业压力的增大，如今毕业生求职方式也在不断翻新，“视频简历”、“求职博客”……通通被搬上“求职舞台”。然而，这些新的求职方式真的有效果吗？记者采访了省人才市场有关负责人和一些用人单位。

　　“求职简历，还是‘朴实’一点好”，省人才市场一位负责人直截了当地说，如今所谓的“视频简历”、“求职博客”，其实用人单位并不关注。就拿“视频简历”来说，浏览一份普通纸质简历大约只需1至2分钟，而一份“视频简历”播放的时间一般为5分钟，长则需要10多分钟，人事部门工作人员很少有时间仔细观看。另外，很多公司都有专门的简历数据库，方便浏览和查询，能够迅速地对简历进行分类、筛选，而视频简历不能像文字简历一样实现这些功能。而看“求职博客”花的时间更长，除非用人单位决定录用了，否则不太可能会花大半天的时间去浏览。

　　此外，毕业生制作的“视频简历”质量普遍比较粗糙。一些人事经理表示，刚开始收到这种简历还比较新鲜，但看多了，感觉大同小异，内容空泛。他们认为，应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，“视频简历”可用来展现个人魅力；而应聘普通的管理、技术类岗位，则没有这个必要。同时，也不是所有的求职者都适合使用“视频简历”，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，“视频简历”恰恰把个人的弱点暴露出来，反而对应聘不利。

　　今年8月刚刚在杭州一家外资公司工作的毕业生小倪说到自己的成功经验，体会最深的一点就是：一份务实的简历帮了不少忙。记者看到他的简历只有一页A4纸，除了基本情况外，他把重点放在“所获奖励”、“个人特长”和“实践经历”上，所获的奖励着重突出其分量，如“全院唯一获奖者”等，以突显自己的与众不同，“个人特长”和“实践经历”都是与应聘岗位密切相关的内容，重点写自己哪些优势和经历能够胜任这个岗位，很有针对性。

　　当初决定录用小倪的人事经理这样评价这份简历：简明扼要、重点突出、真实准确。他说，简历的作用是告诉用人单位求职者的信息，比如学历、专业、工作经历等。