阴影
阴影 阴影
第00001版:一版要闻
4  
PDF 版
· 景宁农民给“村官”打分
· 全面落实科学发展观 积极构建和谐“长三角”
· 损害劳动者权益,降级处罚
· 学生自办就业招聘会
· 宁波通过国家环保
模范城市复查验收
· 中央国家机关会议费和差旅费标准将提高
· 云和偏远学校建起菜园子
· 为中国队射下多哈首金
· 为中国队射下多哈首金
· 秦山核电站安全运行十五年
收藏 打印 推荐  更多功能 
返回主页 | 版面导航 | 标题导航      
上一期  下一期  
浙江日报报业集团主办      
3上一篇  下一篇4  
2006年12月3日     收藏 打印 推荐 朗读 评论 更多功能 
慈溪实时监控两万多家企业劳资关系,
根据和谐程度分四级动态管理

损害劳动者权益,降级处罚
  本报讯 (记者 李建新 见习记者 陈醉 慈溪市报道组 王迪) 红、黄、蓝、绿,代表着从低到高的劳资关系和谐程度。最近,慈溪市出台政策,对已纳入劳动关系保障系统的2万多家企业,实行“四色”分类管理,根据颜色不同对企业进行有区别的实时监控,把劳资纠纷解决在萌芽状态。

  慈溪有2.8万家工业企业,100多万务工人员70%来自外地,部分中小企业由于缺少相应的劳动保障制度,常常发生劳资纠纷,甚至酿成群体性事件。近3年来,该市劳资纠纷每年以平均27%的速度增长,仅去年全市就处理4768件。

  “过去要等劳动纠纷发生后才被动地去处理,反应滞后,小纠纷易酿成大矛盾。现在,我们主动及时掌握企业是否依法签订劳动合同、参加社会保险、按时足额发放职工工资等信息,分类监控,拆除了产生纠纷的‘温床’。”慈溪市劳动和社会保障局负责人介绍说。

  分级管理根据轻重缓急,区别对待,对绿级企业,可免除监察。宁波恒康食品有限公司落实劳动保障,关心员工生活,企业和员工和谐相处,被评为绿级企业,平时被免去监控。对劳动关系次一等的蓝级企业,该市进行宽松监管,从而腾出更多的精力,集中关注劳动关系存在问题的红、黄级企业,加大监察密度和力度。

  企业等级并非一成不变。蓝、黄、红级企业在规定的时限内,如果没有损害劳动关系的行为,可以晋级,否则随时降级。慈溪市某五金轴承厂违法向职工收取抵押金,劳动部门不但给予经济处罚,而且直接将其降成红级。今年以来,慈溪市已有20多家小家电企业因拖欠工资、违规收取保证金等行为被降级,并处罚金20.54万元。

  为畅通监管渠道,慈溪市还24小时开通市、镇、村三级劳动保障投诉电话,今年以来接受投诉293起,为813人追回欠薪619.78万元,投诉案件结案率达100%。

3上一篇  下一篇4  
收藏 打印 推荐 朗读 评论 更多功能