军人心理、精神健康水平和对部队环境的适应能力是影响我军指战员心理健康的两个主要因素

　　伴随世界新军事变革，我国对士兵的要求已从“身体素质”向“心理、身体素质并重”转变。心理检测不仅是形势发展的需要，而且是衡量应征青年是否能适应军人职业的一个基本标准。

　　全国征兵心理检测技术中心主任、第四军医大学军事医学心理学研究所所长苗丹民教授清楚地记得，2002年上半年，总参动员部征集动员局和总后卫生部卫生防疫局领导到四医大考察新兵体检工作，决定将征兵心理选拔研究这一重大课题交给四医大。

　　受领任务后，四医大心理学教研室人员立即赴5大军区，对官兵的心理卫生情况进行了一次全面系统的调查，结果显示：军人心理、精神健康水平和对部队环境的适应能力是影响当前我军指战员心理健康的两个主要因素。因此，他们把上述两个方面确定为心理检测的目标。

　　考虑到我国应征青年心理检测将作为一项具有法律效率的筛选标准，在其开始制定过程中就应当充分考虑国情、军情特点，考虑其实用性和规范性。因此，在确定检测内容前又确定了测试的基本原则：

　　淘劣原则——淘汰心理检测有明显智力障碍、心理障碍的应征青年；

　　高针对性原则——将应征青年心理检测的目标锁定在对部队影响最大、青年人心理障碍发生率最高的心理品质上，而不是泛泛对所有心理问题进行测评；

　　低可训练性原则——可用同一测验对同一个体在短时间内进行反复测验，无论做什么样的准备或训练，其检测结果不会有很大变化；

　　简便易学原则——利用计算机等现代技术，简化测验程序，在最短时间内完成淘劣筛选检测目的，并减少人为因素对检测结果评判的影响，非专业人员经过短时间培训即可掌握全部检测工作。此外，还有检测工具的预测性原则，为提高测验的准确性而制定的保密性和隐蔽性原则等六大原则。

　　目标和原则确定后，在查阅国内外大量文献资料和长期从事军事人员心理选拔的经验基础上，反复修订，课题组编制出《中国士兵智力测验》和《中国士兵人格测验》。

　　接下来，苗丹民带着课题组深入部队进行试点论证，完善检测的每个细节，逐步形成具有中国特色的征兵心理检测系统。

　　该系统的核心集中在两个内容和三大环节上，即智力检测和人格检测两个检测内容，计算机检测、纸笔测验、结构式访谈检测三大环节。

　　苗丹民介绍说，被检测者由于是单人单机对话测试，既保证了被检测者的隐私，又有效保证了结果的真实性；此系统软件简单易学，容易掌握，不会对检测者带来大量额外工作负担；在对计算机的要求上，检测软件设定为最低可运行状态，利用现有多台独立计算机或网络即可以完成全部心理检测任务。